劳动纠纷 法律问答
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临时用工劳务合同被解除如何维权[律师回复] （一）仔细查看劳务合同。搞清楚合同里规定的解除条件、违约要承担什么责任等内容，判断解除行为有没有按约定来，没按约定就能追究对方责任。 （二）确认解除原因是否站得住脚。要是单位恶意解除，毫无正当理由，劳务者就要赶紧收集能证明劳务关系和解除情况的证据。 （三）先和用人单位商量。提出恢复劳务关系或者索要补偿的要求。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可以拿着证据去法院起诉，维护自身权益，让单位承担应有的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.4w浏览
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竞业禁止要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）竞业禁止分为法定和约定两种形式。法定竞业禁止主要约束企业的董事、监事和高级管理人员。约定竞业禁止则是通过用人单位与劳动者签订协议来实现。 （2）用人单位方面，要明确竞业限制的范围、地域和期限，期限不得超过二年。在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿，补偿数额可由双方约定；若未约定，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。 （3）劳动者方面，需遵守竞业限制协议，否则要承担违约责任。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 提醒： 用人单位应规范协议条款并按时支付补偿，劳动者要严格遵守协议约定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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跟公司签的合同到期然后被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 劳动合同到期公司不续签辞退员工，一般公司需支付经济补偿；若公司维持或提高条件续订，员工不同意则公司无需补偿，应补偿却未补偿可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签而辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但要是公司维持或提高约定条件续订，员工拒绝导致合同终止，公司就不用支付补偿。员工可根据自己实际情况判断公司是否该给予补偿。如果属于应补偿却未补偿的情况，可先与公司协商解决。若协商无果，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面有任何疑问，想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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劳务合同离职需要提前申请吗[律师回复] （一）当劳务合同约定离职需提前申请时，提供劳务一方要严格按合同约定提前申请离职，避免因未按约定离职构成违约。 （二）若劳务合同未约定提前申请离职事宜，提供劳务方虽可随时告知用工方终止劳务关系，但从诚实信用和协作履行角度，最好提前告知用工方，让其做好相应安排。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行各自义务，违反约定需承担相应责任。5解答 4.6w浏览
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珠宝店试用期被辞退有补偿吗[律师回复] （一）若珠宝店能证明试用期不符合录用条件而解除合同，无补偿，这种情况员工只能接受解除结果。 （二）若珠宝店无正当理由辞退，属于违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或无法履行，可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满半年补偿半个月工资。 （三）遇到违法解除情况，劳动者要收集劳动合同、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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