劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止没有合同怎么办[律师回复] 劳动合同终止时没签合同，可这样处理： 先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工的登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据对后续主张权益很关键。 如果是用人单位的原因没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同终止后，若涉及经济补偿，劳动者能凭借前面收集的证据要求单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 要是和用人单位就这些问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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没签合同二倍工资赔付是否含基本工资[律师回复] 没签合同二倍工资赔付包含基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这里的“工资”是劳动者正常劳动应得的报酬，基本工资是工资重要组成部分，所以包含在内。除基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不算在二倍工资计算基数里。 司法实践中，各地对二倍工资计算基数认定有差异，但总体按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。若劳动合同没明确工资数额，按集体合同约定标准执行；没集体合同或集体合同没规定，实行同工同酬。 劳动者主张未签合同二倍工资赔付，要注意仲裁时效。同时，及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、银行转账记录、工作证等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
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老板想辞退员工不想补钱怎么办[律师回复] 1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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