债权债务 法律问答
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担保人无偿转让债权是否可撤销[律师回复] 法律分析： （1）担保人通常不进行债权转让，多是转让债务或承担担保责任获得追偿权后再转让。若为无偿转让基于担保追偿权形成的债权，符合条件时债权人可撤销。 （2）债权人行使撤销权要满足两个条件。其一，担保人实施了无偿转让行为。其二，该转让行为影响债权人债权实现，比如使担保人责任财产减少，不能足额承担担保责任。 （3）债权人行使撤销权有时间限制，需自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。若能证明相关情况，可向法院起诉请求撤销无偿转让行为。 提醒： 债权人遇到此类情况要及时关注撤销权行使期限，因不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。本地优选咨询...
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借条里担保人的最长担保时限是多久[律师回复] 借条里担保人的担保时限怎么算呢？这主要看当事人是否有约定。要是在借条里明确约定了保证期间，那就按照这个约定来执行就好。 要是没有约定，或者约定得不清楚，那保证期间就是从主债务履行期限届满的日子开始算，往后推六个月。比如说，张三欠李四钱，说好年底还钱，但没提担保人的担保时限，那担保期限就是从年底之后的六个月。另外，如果主债务履行期限本身就没约定，或者约定得也不明确，保证期间就从债权人要求债务人还钱，给的那个宽限期结束的日子起开始算。 这里要特别注意，担保时限是除斥期间，啥意思呢？就是说这个时间不会因为什么事儿而暂停、重新计算或者延长。 作为债权人，得在这个担保时限内，按照规定向保证人主张自己的权利。要是一般保证，债权人得去法院起诉债务人，或者向仲裁机构申请仲裁。要是连带责任保证，债权人直接要求保证人承担责任就行。要是债权人在担保时限内没这么做，保证人之后就不用再承担保证责任了。所以大家在涉及担保的借贷中，一定要留意担保时限，保护好自己的权益。律图法律顾问...
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一般保证里保证期间到底该怎么算[律师回复] 保证期间是用来确定保证人要不要承担保证责任的时间段，这个时间是固定的，不会因为某些情况而中止、中断或延长。 对于一般保证的保证期间，如果债权人和保证人有约定，那就按照约定来；要是没约定或者约定得不清楚，保证期间就是主债务履行期限到期之后的六个月。要是债权人和债务人对于主债务的履行期限没约定或者约定不明确，保证期间就从债权人要求债务人履行债务的宽限期结束那天开始算。 需要注意的是，如果债权人在保证期间内没有对债务人提起诉讼或者申请仲裁，保证人就不用再承担保证责任了。这就提醒债权人，一定要多留意保证期间，在这个期间内及时通过合法途径维护自己的权益，不然保证人很可能就不用担责，自己的权益就可能受损。要是对保证期间还有不明白的地方，建议向专业法律人士精准咨询。平台专业咨询...
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担保人与贷款人的法律责任是否相等[律师回复] 生活中有人会帮人做贷款担保，但可能不清楚担保人与贷款人的法律责任有啥不同。其实，这两者的责任通常是不一样的。 贷款人就是向银行等借了钱的人，也就是借款合同里的债务人。他们的主要责任是按照约定的时间和金额，把本金和利息还给债主。要是没做到，那就算违约，得承担违约责任。 而担保人，就是为贷款人的这笔债务提供担保的人。担保人的责任分两种情况。一种是一般保证，如果是这种情况，只有在经过法院强制执行，确认贷款人实在还不出钱时，担保人才需要承担保证责任。另一种是连带责任保证，当贷款到期，贷款人没还钱，债主既可以要求贷款人还钱，也可以直接要求担保人还钱。 由此可见，担保人承担责任是有条件的，和贷款人直接还钱的责任不同，所以他们的法律责任是不相等的。大家做担保时，一定要清楚自己可能承担的责任。本地法律顾问...
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担保合同是否需被担保人表示同意[律师回复] 在担保这件事儿上，很多人可能会有个误区，觉得担保合同得被担保人同意才行，其实不是这样的。担保合同是担保人和债权人签的，目的是保障债权人的债权能实现。 简单来说，担保合同能不能成立生效，关键在于担保人和债权人是不是达成了一致意见。只要双方就担保的事儿商量好了，而且符合法律规定的合同生效条件，那这个担保合同就正式成立生效啦。被担保人并不是担保合同里必须有的一方，所以他同不同意，对担保合同的成立和效力没啥影响。 不过呢，要是这个担保是因为被担保人委托才产生的，那情况就有点不一样了。这时候，被担保人和担保人之间会形成一个委托合同关系。在这种委托关系里，就得有被担保人委托的意思，还有担保人接受委托的意思，双方意思达成一致才行。 举个例子，张三为李四向银行的借款提供担保，张三和银行签的担保合同，不需要李四同意也能生效。但如果是李四委托张三来担保的，那就得李四有委托的意思，张三也同意接受委托，他们俩之间的委托关系才成立。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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