债权债务 法律问答
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巴南区-陈李律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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未约定保证方式，该承担何种保证责任[律师回复] 法律分析： （1）保证合同中保证方式约定不明的，按一般保证处理。这是为了平衡保证人与债权人的利益，避免保证人承担过重责任。 （2）一般保证有先诉抗辩权，即债权人要先通过审判或仲裁向债务人主张权利，经强制执行债务人财产仍不能履行债务时，才能要求保证人担责。不过在法定情形下，如债务人下落不明且无财产可供执行、法院受理债务人破产案件等，先诉抗辩权受限。 （3）连带责任保证中，债权人可选择向债务人或保证人主张权利，保证责任较重。 提醒：签订保证合同应明确保证方式，债权人要了解不同保证方式下的权利行使顺序，保证人需清楚自身责任，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。本地法律顾问...
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反担保合同在什么情况下会被认定无效[律师回复] 结论： 反担保合同在主合同无效、反担保主体不适格、存在欺诈胁迫且损害国家利益、恶意串通损害他人利益、内容违法违规或违背公序良俗时会被认定无效。 法律解析： 根据相关法律规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效担保合同无效，反担保合同又依附于担保合同，所以主合同无效时反担保合同也无效。无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为，其签订的反担保合同自然无效。以欺诈、胁迫手段使当事人违背真实意思签订且损害国家利益的合同，以及恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同，都违反了法律的公平公正原则，应认定无效。而内容违反法律、行政法规强制性规定和违背公序良俗的反担保合同，也不符合法律要求，同样无效。如果对反担保合同的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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