劳动纠纷 法律问答
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渝北区-穆迪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2002年到2009年的劳动关系。在广州法院能确认吗？[律师回复] 在广州法院有可能确认2002年到2009年的劳动关系，但需满足一定条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，确认劳动关系纠纷属于劳动争议，若要向广州法院起诉，需先经过劳动仲裁程序。 同时，广州法院对于确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效存在不同观点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。广州市中级人民法院在（2025）粤01民终14349号案件中认为，确认劳动关系纠纷适用该仲裁时效规定，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而败诉。但根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第26条规定，劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，不予支持。 如果你能证明与广州的用人单位存在2002年至2009年期间的劳动关系，且在规定时效内申请仲裁，对仲裁结刘江律师
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公司劳务纠纷未解决可以注销吗[律师回复] 公司劳务纠纷未解决理论上可以注销，但需依法进行清算。 根据《公司法》规定，公司注销要经过清算等一系列法定流程，需成立清算组，对公司的资产、债权债务等进行全面清理，其中包括处理劳务纠纷涉及的工资、经济补偿等费用。清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。若未依法清算就注销公司，导致员工权益受损，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动纠纷承担清偿责任。 此外，若在公司注销公示期间，劳动者发现公司存在未解决的劳务纠纷，可向市场监管部门提交相关证明材料提出异议，要求暂缓或不予注销。刘江律师
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