劳动纠纷 法律问答
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店里没签合同辞退要赔偿吗[律师回复] 在开店做生意时，有些老板可能会忽略和员工签订合同，甚至随意辞退员工，其实这里面存在不少法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是店里从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。签合同是店里的法定义务，不这么做就得承担法律后果。 要是店里还违法把员工辞退了，那就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在店里工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 不过，如果店里能证明辞退员工是合法的，像员工严重违反店里的规章制度，这种情况下就不用给赔偿金。但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，员工可以先跟店里好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别害怕，有办法解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，不管是老板还是员工，都得了解这些法律规定，避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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员工两年半被辞退赔偿多少[律师回复] 1、员工被辞退后能拿到多少赔偿，得看被辞退的原因。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 比如有个员工工作了两年半，正常的经济补偿就是2.5个月工资。要是单位违法辞退他，那赔偿金就是5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。还是上面那个工作两年半的员工，他能拿到2.5个月工资的经济补偿。 总的来说，员工被辞退后的赔偿金额，要结合具体的辞退原因和员工工资情况来确定。要是员工和单位在赔偿上有争议，可以先和单位协商，要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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公司强制加班，员工能不能提起诉讼[律师回复] 公司强制员工加班，员工是有办法维护自身权益的，不过通常得先经过劳动仲裁这一步。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。而且一般每天加班不能超过1小时，要是有特殊情况，每天最多加班3小时，一个月累计加班不能超过36小时。公司强制加班，明显是违反了这些法律规定。 员工要是遇到这种情况，得注意收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，可以要求公司支付加班工资，还能要求公司停止强制加班的行为。 要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的15天内，还能向人民法院提起诉讼。 另外，员工也可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内改正，还会给公司警告。如果公司强制加班给员工造成了损害，公司是要承担赔偿责任的。 给员工的建议是，遇到强制加班不要怕，要勇敢地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，要及时采取行动，不要让自己的合法权益一直受到侵害。本地专业咨询...
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在公司计件开除有赔偿吗[律师回复] 公司以计件方式开除员工有没有赔偿，得看具体情况。 从法律角度讲，如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除情况，那公司不用给赔偿。像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况。打个比方，员工老是无故不按要求完成计件任务，严重影响公司生产秩序，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下员工就拿不到赔偿。 但要是公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由，随便以没完成计件任务为由开除员工，员工就有权利让公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工遇到被开除的事儿，先可以和公司协商解决。要是协商不成，也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、考勤记录、计件任务单、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。所以，员工在工作中要多留意保存相关证据，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。平台优选咨询...
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公司辞退你需要承担什么责任[律师回复] 公司辞退员工要负啥责任，得看具体是啥辞退情况。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些，公司不用给经济补偿。不过呢，公司得有足够证据证明员工确实有这些问题，而且解除劳动合同的流程得符合法律规定。 要是属于无过失性辞退，打个比方，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，同时还要按照员工在公司的工作时间，每工作一年就给一个月工资作为经济补偿。 要是公司违法辞退员工，就是辞退的做法不符合法律规定，而员工不想继续在这公司干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 公司辞退员工时，一定要严格按照法律规定来做，不然就得承担相应的法律责任。要是员工觉得公司辞退自己不合理，可以通过和公司商量、申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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