婚姻家庭 法律问答
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我国怎样判定偶尔出轨无过错情形[律师回复] 在咱们国家的司法实际操作里，要判定偶尔出轨属于无过错的情况，得从多个方面去综合考量。 先说说行为性质。偶尔出轨和那种长期、持续的出轨不一样。要是只是一时糊涂，有了一次偶然的越轨，而不是长时间和别人保持不正当关系，法院在判断的时候就会把这一点考虑进去。就好比一个人只是在某个特殊场合犯了一次错，之后就没再犯，和那种一直乱来的情况是有很大区别的。 主观过错程度也很重要。要是出轨的人是因为一些特殊原因，比如被人诱导或者胁迫，不是自己主动想去出轨，而且在事情发生后马上就停止了不当行为，还努力去修复婚姻关系，那他的主观恶意就比较小。这就像有人是被坏人骗了才做了错事，和主动去犯错的人不能相提并论。 证据情况也不容忽视。没有过错的一方得拿出证据来证明对方出轨了。但要是证据只能表明出轨是偶尔发生的，不是长期稳定的婚外情，像只有个别时间段不太正常的聊天记录，没办法证明对方有长期出轨或者和别人同居这种严重的过错行为，那也会影响法院的判断。 要提醒大家的是，就算被认定为偶尔出轨的无过错情形，在打离婚官司分割财产的时候，法院还是会根据实际情况，适当照顾没有过错的一方。不过和认定重婚、与他人同居等重大过错相比，在财产分割上不会有那么大的倾斜。 法律建议就是，在婚姻中要忠诚，如果发现对方有偶尔出轨的情况，要及时收集相关证据，同时也可以尝试和对方沟通，看看能不能修复关系。要是实在过不下去，在离婚诉讼中，可以合理地争取自己的权益。律图法律顾问...
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怀孕期间出轨，法律要如何处理[律师回复] 孕期一方出轨，法律处理会因出轨方性别不同而有差异。 要是男方在女方孕期出轨，女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方一般不能提离婚。不过女方提离婚，或者法院认为有必要受理男方离婚请求的情况除外。财产分割时，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。女方作为无过错方，能请求物质和精神损害赔偿。 如果是女方出轨，男方可以提离婚。财产分割时，法院同样会照顾无过错方，无过错方也能请求损害赔偿。 另外，若出轨行为构成重婚或与他人同居，那就涉嫌刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。在确定子女抚养权时，法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和条件等情况来处理。通常两周岁以内的子女，原则上由母亲抚养。平台精选咨询...
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离婚过去五年还可以再去提诉讼吗[律师回复] 1、离婚过去五年后能不能再提起诉讼，得看具体情况。要是涉及离婚后的财产纠纷，离婚时夫妻共同财产没分割，那其中一方可以就没分割的共同财产去法院起诉。按照法律的规定，再次请求分割夫妻共同财产的诉讼时间是三年，从发现有没分割财产那天开始算。要是在离婚后的五年里才发现有没分的财产，在发现后的三年里可以去起诉；要是发现的时间已经超过三年了，就可能因为过了诉讼时间而败诉。 2、要是涉及孩子的抚养权和抚养费问题，一方可以随时去起诉要求变更抚养权或者调整抚养费金额。只要有合理的理由，像抚养孩子的一方出现了对孩子成长不利的情况，或者当时定的抚养费不够维持当地的生活水平等，法院会受理而且会根据实际情况来判决。 3、要是对离婚这件事反悔了，因为婚姻关系在办完离婚手续的时候就已经解除了，所以没办法再就离婚这个事儿去打官司。平台优选咨询...
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老婆婚内出轨怀孕法律怎么判[律师回复] 在婚姻生活里，要是有一方在婚姻关系存续期间出轨还怀了孩子，法律在多个方面会有相应处理。 从离婚诉讼来说，要是另一方去法院起诉离婚，法院会先进行调解。要是调解没啥效果，就会判定夫妻感情已经破裂，从而判决准予离婚。而且啊，没犯错的那一方还能要求损害赔偿哦，这里面包含物质和精神两方面。物质损害赔偿，就比如为了收集对方犯错证据花的钱、起诉交的费用等等；精神损害赔偿呢，金额得由法院根据对方犯错的程度、用的手段这些具体情况来确定。 财产分割的时候，法律规定先由夫妻俩自己商量着怎么分共同财产。要是商量不拢，法院就会按照照顾孩子、女方还有没犯错一方的权益这个原则来判决，这样没犯错的一方有可能多分到一些财产。 孩子抚养权问题也很关键。要是女方把孩子生下来了，法院会综合孩子的年龄、父母双方的抚养条件等因素来决定孩子归谁。要是孩子还不到两周岁，一般就跟着妈妈生活；孩子满两周岁了，法院就按照对孩子最有利的原则来判。 另外，如果出轨的那一方和别人以夫妻名义一起生活，那就可能构成重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。 给大家提个法律建议：要是在婚姻中发现对方出轨怀孕，要及时收集好相关证据，像聊天记录、照片等，这些证据在离婚诉讼和要求损害赔偿时都能派上大用场。同时，也要冷静理智地处理问题，通过法律途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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