劳动纠纷 法律问答
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退休人员再就业，不能享受《劳动法》的待遇，月薪3200 元月休三天，每日超时1.5小时，3月7日至4月13日，实际出勤35天，日工资该怎么算？超时工资可以要求补上吗？应该怎么算？[律师回复] 日工资计算： 退休人员再就业，一般不适用《劳动法》，但双方可以约定工资计算方式。若未约定，通常按实际出勤天数计算。 月休 3 天，3 月 7 日至 4 月 13 日共 38 天，实际出勤 35 天。一个月按 30 天算，先算出月应出勤天数为30?3=27天。 日工资 = 月薪 ÷ 月应出勤天数，即3200÷27≈118.52元。 超时工资： 退休人员与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，超时工资是否能补取决于双方劳务合同约定。 若合同有约定按约定计算；若没有约定，从公平合理角度，可参照劳动法相关标准协商。在劳动关系中，平时加班按 1.5 倍工资计算。这里可参考，超时 1.5 小时，每小时工资 = 日工资 ÷8，即118.52÷8≈14.82元，每加班一天的超时工资 = 14.82×1.5×1.5≈33.35元。35 天加班的超时工资 = 33.35×35=1167.25元 。但最终能否获得需双方协商或法院根据具体情况判定。刘江律师
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 您好，根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人是受到特殊保护的群体，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，任何劳动者的工资都应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果您是未成年人并且被拖欠工资，可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付应得的工资。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，未成年人也不例外。希望您能尽快解决这个问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工人活干不合格还要钱该咋办，想了解我作为雇主，工人活干不合格还要钱怎么办[律师回复] 作为雇主，面对工人工作不合格的情况，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与工人进行沟通，明确指出工作不合格的地方，并要求其进行整改。2. 合同约定：如果双方有签订合同，应查看合同中关于工作质量不合格时的处理条款，按照合同约定执行。3. 证据保留：保留工作不合格的证据，如照片、视频或第三方评估报告等，以备后续可能的争议解决。4. 法律途径：如果工人拒绝整改或协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括调解、仲裁或诉讼。5. 支付问题：对于不合格的工作，雇主有权拒绝支付相应的报酬，直至工作达到合格标准。6. 专业咨询：在处理此类问题时，可以咨询法律专业人士，以获得更具体的指导和帮助。请记住，处理此类问题时应保持冷静和专业，避免与工人发生不必要的冲突。同时，确保所有行动都在法律框架内进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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