劳动纠纷 法律问答
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店铺关闭时工资是否应即刻结清[律师回复] 结论： 店铺关闭时工资应即刻结清，若未结清劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。店铺关闭属于劳动合同终止情形，所以用人单位有义务及时结算并支付员工工资。若用人单位未即刻结清工资，劳动者可先和单位协商解决，要求支付所欠工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士寻求帮助。平台专业咨询...
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拖欠工资不给如何要[律师回复] （一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求并保留协商记录，这有助于后续维权。 （二）协商无果时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向劳动监察部门投诉来维护自身权益。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害起一年内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （四）若持有工资欠条，可以直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台优选咨询...
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