劳动纠纷 法律问答
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物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 您好，根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人是受到特殊保护的群体，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，任何劳动者的工资都应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果您是未成年人并且被拖欠工资，可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付应得的工资。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，未成年人也不例外。希望您能尽快解决这个问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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试用期结束被辞退，半个月发工资，但是没有任何凭证，工资条也不给怎么处理[律师回复] 殷律师建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司负责人沟通，要求提供工资条和工资发放的凭证。说明您有权知道工资的详细构成和发放情况。2. 收集证据：在沟通过程中，尽量留下书面证据，比如邮件、短信等，以备后续可能的法律行动。3. 劳动监察：如果公司拒绝提供凭证，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并提供工资条。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。请记住，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付的书面记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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