劳动纠纷 法律问答
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物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 您好，根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年人是受到特殊保护的群体，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，已满16周岁未满18周岁的未成年人不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。同时，任何劳动者的工资都应当按时足额支付，不得无故拖欠。如果您是未成年人并且被拖欠工资，可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付应得的工资。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。4. 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，未成年人也不例外。希望您能尽快解决这个问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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试用期结束被辞退，半个月发工资，但是没有任何凭证，工资条也不给怎么处理[律师回复] 殷律师建议您采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与公司负责人沟通，要求提供工资条和工资发放的凭证。说明您有权知道工资的详细构成和发放情况。2. 收集证据：在沟通过程中，尽量留下书面证据，比如邮件、短信等，以备后续可能的法律行动。3. 劳动监察：如果公司拒绝提供凭证，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并提供工资条。5. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。请记住，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并提供工资支付的书面记录。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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