劳动纠纷 法律问答
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公司克扣工资补偿金多少[律师回复] 1、要是公司克扣工资，劳动者能要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿办法如下： 要是劳动行政部门责令公司在规定时间内支付克扣的工资，但公司过了期限还没给，那公司得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为公司克扣工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者要是想拿到这些补偿金，得拿出证据证明公司克扣工资，像工资条、银行工资流水这些都可以。要是和公司商量补偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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中介没签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 中介没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集证据。就算没签书面劳动合同，能证明你和中介有劳动关系，还有工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。 接着可以和中介协商。直接跟中介提支付工资的要求，明确说出你的诉求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。律图法律顾问...
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劳务工资拖欠超一年是否可以要回[律师回复] 劳务工资拖欠超一年一般能要回来。在劳务关系里，用的是《中华人民共和国民法典》等法律法规，不遵循劳动法律法规中的仲裁时效等规定。劳务报酬纠纷诉讼时效是三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。所以，就算拖欠超一年，还在诉讼时效内，劳动者能通过法律途径追讨工资。 劳动者想要回劳务工资，可先和对方协商，让对方支付拖欠工资。要是协商不成，就得收集证据去法院起诉。证据得有能证明劳务关系存在和工资数额的材料，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。 等法院判决后，如果对方不履行支付义务，劳动者要在规定时间内申请强制执行。法院会采取措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 要注意的是，为避免法律风险，建议大家尽快行动，不然时间一长，可能会出现证据缺失等问题。律图法律顾问...
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月工资23000，误工费赔偿要怎么计算[律师回复] 在索要误工费时，大家关心的是赔多少和怎么算。误工费由误工时间和收入状况决定。 先看收入状况。如果你有固定收入，误工费按实际减少的收入算。比如你月工资23000，得拿出用人单位开的误工证明、工资发放流水、完税凭证等，来证明你的收入和因误工少挣了多少钱。 误工时间有两种确定办法。一是依据医疗机构证明，要是医院明确给出了休息时间，这就是误工时间；二是因伤致残还持续误工的，误工时间算到定残日前一天。 举个例子，医院证明你得休息3个月，这期间你没工作，收入停发，那误工费就是23000乘以3，共69000元。 要是没法证明自己最近三年的平均收入，就按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。不过，能证明月工资23000的话，最好按实际减少的收入来主张误工费。大家遇到这类问题，要保留好相关证据，维护自身权益。本地专业咨询...
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主动在试用期离职，5000工资怎样计算[律师回复] 1.员工在试用期里自己主动提出离职，工资是按照员工实际上班的天数来算的。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的80%少，同时还得高于用人单位所在地的最低工资标准。 3.要是劳动合同清楚写明工资是5000元，并且符合刚才说的法律规定的工资标准，那算日工资一般是用月工资收入除以月计薪天数。通常月计薪天数按21.75天算，这样算下来日工资大概是5000÷21.75，差不多是229.89元。 4.员工实际拿到手的工资，就是用日工资乘以实际工作的天数。打个比方，如果员工实际工作了10天，那工资就是229.89×10，等于2298.9元。 5.用人单位在解除劳动合同时，就得一次性把工资给员工结清。要是用人单位没有按照规定付工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没用，员工还可以去劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于这类工资支付纠纷的处理机制可能会更加完善，更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会促使用人单位更加规范自身的用工和工资支付行为。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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