劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动补偿是应得还是实得工资[律师回复] 劳动经济补偿的月工资按劳动者应得工资核算。 计入范围涵盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 离职前12个月的平均应得工资，低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准核算。 实际工作时长不足12个月的，按实际履职的月份数核算平均工资。 应得工资的核算基数，是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等款项前的工资总额。 核算依据是劳动者提供劳动后应当获得的全部货币性报酬，不采用扣除各类费用后的实发工资标准。 以实发工资作为核算基数，会因抵扣法定个人需缴纳的部分拉低补偿标准，不符合现行立法对劳动者权益的保护设定。 离职前12个月的平均应得工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准统一按当地职工月平均工资的三倍数额执行。 对应补偿的支付年限设定上限，最高不超过12年。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
工资被拖欠怎么赔偿[律师回复] 不少职场人都遇到过单位迟发、少发甚至直接拖着不给工资的情况，很多人不清楚这完全不是劳动者该吃的闷亏，而是用人单位实打实的违法行为。劳动行政部门接到相关诉求后，会先给用人单位设定明确的最后支付期限，要求其全额付清拖欠的劳动报酬。要是单位过了规定期限还是拖着不肯付钱，劳动行政部门会直接要求单位额外拿出一笔钱作为给劳动者的赔偿，这笔钱的数额是欠付工资总额的百分之五十到百分之百，具体比例会结合拖欠时长、涉事金额大小来定。要是你因为单位一直拖欠工资没法正常维持生计，主动选择离开当前的工作岗位，还能依法向单位索要对应的经济补偿，核算标准完全按照你在这家单位的实际工作时长来定，干满一整年就能多拿一个月的工资，在单位待了超过六个月但不满一年的，也会按满一年的标准算，待的时间连六个月都不到的，直接能拿到半个月的工资作为补偿，这里用到的月工资基数，是你从离开岗位那天往前倒推十二个月，所有没扣社保个税之前的应发工资的平均数值。大家遇到这类纠纷，可以直接带好能证明自己和这家单位存在劳动关系的材料，还有能佐证单位欠发工资的流水、考勤记录，去当地劳动监察部门提交诉求，也能走劳动仲裁的正规程序。有不少人没搞清楚规则，申请仲裁的时候直接把加付赔偿金的诉求列进去，最后反而没法得到支持，想要拿到这笔赔偿金，必须先经过劳动行政部门的先行处理流程，走完这道程序之后才能正常主张对应的权益。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
未及时续签劳动合同能否支持二倍工资[律师回复] 很多人以为劳动合同到期后单位忘了续签，就一定能拿到二倍工资赔偿，其实多数情况能得到支持，但也有法定的例外情况，不是所有场景都适用。 原劳动合同到期之后，只要劳动者还在单位正常上班提供劳动，单位就该在一个月的合理期限里，主动找劳动者协商续签书面的劳动合同。要是超过这个时间还没签，从到期满一个月的第二天开始，到双方补签合同的前一天，或者最长到未签状态满一年的前一天，这段时间单位要给劳动者发每个月两倍的工资，这是劳动合同法明确规定的规则。 要注意的是，这里说的二倍工资里，额外多给的那一倍属于法定补偿，不是正常的劳动报酬，不能像拖欠工资那样不受时效限制。它适用一年的仲裁时效，而且是逐月计算的，比如你2月该签没签，3月的二倍工资主张权，到次年3月就到期了，超过这个时间再去申请仲裁，单位提出时效抗辩的话，劳动者很可能拿不到胜诉的结果。 有几类情况单位不需要支付这笔二倍工资。如果单位已经拿出证据证明自己主动提了续签，比如发了书面通知要求劳动者带材料过来签，是劳动者自己拖着不配合、故意不提供相关资料导致合同没签，单位已经尽到了所有诚信协商的义务，这种情况不用赔。还有少数场景下双方虽然没签新的书面合同，但完全按照原来的合同条件继续干活发工资，也能拿出聊天记录、沟通录音之类的证据，证明双方早就口头说好要续签，部分地区的司法裁判里也不会支持二倍工资的主张。要是合同到期的时候，劳动者刚好处在医疗期、孕期产期哺乳期这些法定的特殊保护阶段，法律规定原劳动合同要自动顺延到这些情形消失，这段没补签书面合同的空窗期，单位也不用付二倍工资。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
未休年假工资怎么算[律师回复] 结合现行职工带薪年休假相关法规的实操细则，未休年休假对应的薪资核算要遵循以下几类明确标准。 1、核算未休年休假额外薪资的基准数值，要从企业给员工发放对应未休年休假薪资的前12个月全部收入里，先扣掉所有加班所得的部分，再算出这部分收入的月平均额。要是员工在这家企业的在岗时长还没满12个月，就直接按实际在岗的月份数来折算对应的月平均收入。 2、把刚才算出的月度平均收入换算成日收入的时候，不用直接按自然月的天数拆分，直接除以全国统一执行的月计薪天数21.75即可，这个数值是剔除了全年各类法定节假日后折算出来的统一标准。 3、企业和员工协商后确定不安排休年休假，或是安排的休假天数比员工法定可休的天数少，必须在当年内针对员工没休够的剩余天数，按前面算出的日收入的三倍发放对应报酬，这里要注意，这三倍的金额里已经包含了员工正常在岗时企业本该发放的当日工资，不是在正常工资之外再额外发三倍。 4、如果是企业已经主动安排员工休年休假，员工出于个人自身原因，还提交了书面的说明主动提出放弃休假，这种情况下企业不用额外支付休假相关的补贴，只需要正常发放员工在岗期间的常规工资就符合要求。 针对这类薪资纠纷，员工要是走劳动仲裁程序主张权益，对应的时效周期是一年，时效的起算点从员工本人明确知晓或是按常理应当知晓自身权益被侵害的当日开始计算。往后劳动用工合规的把控会越来越细，不少企业已经开始把未休年休假的核算规则嵌入日常薪酬管理的全流程，提前规避后续可能出现的用工争议风险。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
结婚了工资上交能要回吗[律师回复] 夫妻婚后工资属于法定共同财产。 无书面财产约定的情况下，该款项归夫妻双方共同共有，不属于单方个人财产，不存在全额要回的法律基础。 对方存在擅自挥霍、转移夫妻共同财产的损害行为，可依据《民法典》第一千零六十六条，在婚姻关系存续期间请求分割共同财产，主张对应份额。 双方曾订立书面协议约定工资归各自所有，或明确约定上交的款项属于借款，可按照约定内容或借贷关系要求对方返还对应款项。 优先通过协商方式处理相关诉求。 协商无法达成一致意见的，可收集工资上交的转账记录、双方签订的财产约定协议、借贷关系相关凭证等证据，向管辖法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9165
155****7041
181****2690
