交通事故 法律问答
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住院费和误工费会一起赔偿吗[律师回复] 不少人遭遇人身损害后，会纠结住院期间花的医药费和没法上班扣的钱能不能一起要赔偿，其实只要符合法定赔偿条件、手里证据齐全，这两笔钱完全可以同时主张，而且大概率都能拿到对应的赔偿。这两项本来就是人身损害赔偿里明确列明的法定赔付项目，不用分开走不同的索赔流程。 想要顺利拿到这两笔钱，首先得确认对方确实要为这次受伤担责。不管是交通事故、他人故意伤害这类常见的侵权场景，还是产品缺陷伤人这类对方哪怕没做错也要担责的特殊情况，都要排除你自己故意碰瓷、或者重大过失直接导致受伤的情况，不然对方是可以部分甚至全部免除赔付责任的。 准备材料的时候要分开对应不同的要求。住院费要拿出医院开的正规收费票据，再配上对应的病历、诊断证明，证明这些钱全是治这次受伤花的，没有治之前的旧病。误工费的话，先找医院开证明，不管是出院医嘱上写的建议休息时长，还是病历里记的住院天数，都能算误工的时间，有固定工作的直接拉出事前几个月的工资银行流水，没固定工作的，能拿出最近三年的平均收入证明也可以用。 如果这次受伤是工伤的情况，这两笔钱走工伤保险待遇渠道就可以，符合报销要求的住院费由工伤保险基金承担，误工期间的工资也就是停工留薪期的正常收入，由所在单位照常发放。律图专业咨询...
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撞未售商品车应赔偿的金额是多少[律师回复] 开车不小心撞了还没卖出去的商品车，具体要赔多少钱得综合好多因素来定。 从赔偿范围来说，有直接损失和间接损失。直接损失就是把车修好的费用。得找专业的评估机构看看车伤得咋样，像换零部件要花多少钱、修车要多少工时费等，都得算清楚。要是车实在修不好了，那就得按车的实际价值赔。这实际价值得考虑买车花了多少钱，还有车用了多久折旧了多少。 间接损失里，有车辆贬值的损失。因为出了事故，这车再卖的时候价格就会受影响。这个贬值损失可以找有资质的评估机构来确定。另外，还可能有运输费、仓储费这些额外的费用。要是因为车受损，不能按时交货，运输计划得变，仓储时间也得延长，这些费用侵权人也得赔。 在赔偿的时候，先让保险公司在交强险和商业险的责任范围内赔。要是保险公司赔的不够，或者有些情况不在保险赔偿范围内，那就得侵权人自己掏腰包了。双方可以自己商量赔偿金额，如果商量不拢，受损的一方可以去法院起诉。法院会根据评估结果和实际情况来判决到底该赔多少钱。 给大家提个实用建议，开车一定要小心，避免撞到未售商品车这类特殊车辆。要是真碰上了，第一时间联系保险公司，尽早找专业机构评估损失，积极和对方协商赔偿问题。这样能减少很多不必要的麻烦和损失。平台精选咨询...
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机动车保险中误工费营养费给赔吗[律师回复] 1、在机动车保险里，误工费和营养费一般能得到赔付，不过有前提条件。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人伤害他人导致对方人身受损，那就得赔偿对方因为没办法工作而减少的收入等合理费用。 2、说回误工费，如果受害人因为交通事故没办法正常上班，实实在在有收入损失，而且能拿出劳动合同、工资流水、误工证明这些材料，来证明自己耽误工作的时间和收入减少的情况，保险公司大多会在责任范围内进行赔偿。 3、营养费赔偿也有讲究，得有医院给出要求加强营养的建议才行。法院一般会综合考虑受害人的伤残状况等因素，来决定是否支持赔偿以及具体赔多少。保险公司会根据保险合同和相关法律规定，在合理的范围内对营养费进行赔付。 4、但实际的赔付情况得看保险合同的条款，不同保险产品的保障范围和赔付标准不一样。有些保险对误工费和营养费的赔付可能会有限制条件，或者有一些情况是不赔的。所以出了事故之后，买保险的人得赶紧向保险公司报案，并且按要求提供相关证明材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿 。平台专业咨询...
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电动车碰伤事故能获精神损失赔偿吗[律师回复] 骑电动车不小心碰伤人，受害人能拿到精神损失赔偿吗？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，要是侵权行为侵害他人人身权益，让对方产生严重精神损害，被侵权人就能要求精神损害赔偿。在电动车碰伤事故中，要是受害人只是受了点轻微皮外伤，这种没造成严重后果的伤害，一般很难主张精神损害赔偿，毕竟轻微伤害通常不会给人带来严重的精神痛苦。 不过，如果碰伤让受害人落了残疾，比如肢体残疾、面部毁容，或者得了严重的精神障碍，像创伤后应激障碍、长期抑郁等，受害人就可以依法索要精神损害赔偿。 一旦走到索要赔偿这一步，赔偿数额怎么确定呢？法院会综合考虑多方面因素，像侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。 总之，电动车碰伤事故里，受害人符合法定情形就能获得精神损失赔偿，重点是伤害得达到严重程度才行。平台优选咨询...
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电瓶车主次责任的赔付具体是怎样[律师回复] 电瓶车事故主次责任赔付情况多样，咱们得分清不同情形。 要是双方骑的都是电瓶车，也就是都属于非机动车，那主次责任赔偿比例一般是主责方掏70%的钱，次责方出30%。打个比方，事故造成了1万元的损失，主责的就得赔7000元，次责的赔3000元。 当一方骑电瓶车，另一方开机动车时，情况就有点不一样了。按照规定，机动车和非机动车发生事故，要是能证明非机动车有错，就会根据过错大小适当减少机动车一方的赔偿。一般来说，主责方承担70%到80%的责任，次责方承担20%到30%。事故发生后，先由机动车的交强险在规定范围里进行赔偿。赔完还不够的部分，就按照前面说的比例，由机动车一方接着赔。举个例子，事故损失5万元，交强险赔完还剩3万元，如果机动车是主责，那它得再赔2.1万元；要是电瓶车是主责，机动车就只需要赔9000元。 要是事故导致人员受伤或者死亡，赔偿的项目就更多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费这些都得赔。要是人残疾了，还得给残疾赔偿金；人不幸去世了，丧葬费、死亡赔偿金也不能少。具体赔多少，得结合实际情况和相关标准来算。 给大家提个实用建议，出了电瓶车事故，一定要及时报警，让交警来认定责任。同时，要保留好各种票据和证据，这样在后续协商赔偿的时候，才能有理有据，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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