交通事故 法律问答
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车撞人后受害者该向对方要多少费用[律师回复] 法律分析： （1）车撞人后受害者可主张的赔偿项目丰富。医疗费有收款凭证，误工费看误工时间与收入情况。护理费参照护理人员等情况计算，交通费则按实际发生费用算。住院伙食补助费参照当地标准，营养费根据伤残及医疗机构意见确定。 （2）若造成残疾，可增列残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费等。 （3）赔偿具体数额要结合实际损失与责任划分来算，保留费用凭证很重要。必要申请鉴定，依据鉴定结果和责任比例确定赔偿金额。 提醒： 遇交通事故索赔，务必保留各类费用凭证。因不同案件情况有别，建议咨询专业分析赔偿事宜。本地法律顾问...
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发生追尾事故后自己是否需作出赔付[律师回复] 结论： 追尾事故是否赔付及赔付比例取决于事故责任认定，一般后车追尾承担全责需赔付，若前车有过错则后车赔付比例降低或无需赔付。 法律解析： 在追尾事故里，责任认定是确定赔付的关键。按照通常情况，后车追尾前车，后车负全部责任，要对前车的车辆维修费用、贬值损失等财产损失进行赔付，若导致人员伤亡，还得赔偿医疗费、误工费、护理费等。但如果是前车突然急刹车、违规变道等过错引发的追尾，前车也需担责，后车的赔付比例就会降低，甚至不用赔付。事故发生后，及时报警和通知保险公司很重要，交警会出具事故责任认定书，保险公司依据责任认定和保险合同理赔，超出保险赔付范围的部分由当事人自己承担。若遇到复杂的追尾事故责任认定和赔付问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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