交通事故 法律问答
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当电动车碰人有外皮伤时怎么赔偿[律师回复] 电动车碰人导致外皮伤，赔偿问题要按照《民法典》侵权责任编的规定来处理。 第一步得确定事故责任。依据《道路交通安全法》，交警会根据双方的过错情况划分责任。要是电动车一方闯红灯、逆行引发事故，一般要承担主要责任甚至全部责任；要是双方都有错，就按各自过错比例分担责任。 赔偿范围主要有医疗费、误工费、护理费等。医疗费看医院的收款凭证，像挂号费、检查费、药费都算在内。误工费根据伤者的误工时间和收入状况来定，有固定收入的，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 赔偿方式也有讲究。如果电动车买了相关保险，先由保险公司在责任限额内进行赔偿，不够的部分再由责任人承担。双方可以先协商赔偿的事儿，谈妥了就签个赔偿协议。要是协商不成，伤者可以去法院起诉，通过打官司解决。 这里要提醒大家，很多人以为外皮伤不严重就不用赔太多，这是误区。只要造成了实际损失，就应该按照法律规定进行赔偿。在处理这类事故时，一定要及时保存好各种票据，方便后续维权。本地优选咨询...
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开车致1人死亡不赔钱去坐牢行不[律师回复] 1、开车撞人导致1人死亡的话，要是符合某些情况，就可能会被判定成交通肇事罪。这时候，就算给死者家属赔了钱，也还是有可能要吃官司。有些司机觉得不赔钱去坐牢就行，这种想法其实不太对。 2、从刑事方面看，按照《刑法》的规定，如果开车撞死人，而且司机对事故负全责或者主要责任，那就会构成交通肇事罪，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃跑了，或者还有其他特别严重的情况，处罚会更重。所以，以为去坐了牢就能躲过刑事处罚，这是行不通的。 3、从民事赔偿角度讲，司机撞死人，这就侵犯了死者的生命权。死者的家属可以依据《民法典》去法院起诉，要求司机进行民事赔偿，赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金等。坐牢是在承担刑事责任，但民事赔偿的责任可不会因为坐了牢就不用承担了。也就是说，司机坐完牢出来，死者家属还是能要求他赔钱。要是司机不赔，家属可以向法院申请强制执行，用司机的财产来赔偿。 开车撞死人不能想着用坐牢来逃避赔偿。要是司机积极赔偿，取得死者家属的谅解，在判刑的时候还有可能判得轻一些。本地法律顾问...
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货车出事故，误工费该由谁来承担[律师回复] 1、货车出事故后，误工费由谁承担得看具体情况。要是事故是一方犯错造成的，按照《民法典》的说法，伤害别人导致对方受伤没法工作，减少的收入是要赔的。这种情况下，一般是犯错的那一方来承担误工费。要是犯错方的车买了保险，就先让保险公司在交强险的赔偿额度里赔。赔完不够的，再由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是还不够，那就得犯错的人自己掏钱赔了。 2、要是这事故算工伤，像货车司机在干活的时候出了事，根据《工伤保险条例》，员工因为工作受伤得停下工作去治伤，在养伤期间，原来该有的工资福利不会变，单位每个月都得正常给发。 3、要是双方都有错，那就按照各自错的程度来分责任，误工费也按这个比例由双方一起承担。平台优选咨询...
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车祸致九级伤残出院护理期多长[律师回复] 车祸导致九级伤残，出院后的护理期得根据具体情况来定。通常来说，医疗机构给出的意见是主要参考。医生会结合伤者的伤残状况、恢复进度等，给出一个护理期限的建议。毕竟他们每天接触病人，对病情恢复情况比较了解。 要是双方对护理期有不同看法，有个办法是进行司法鉴定。司法鉴定机构会依据相关标准和规范，再结合伤者的实际情况进行专业评估。他们相对比较中立，能够给出更客观的结果。 在实际的司法案例里，确定护理期可没那么简单，会综合考虑好多因素。比如伤者身体机能恢复得咋样，日常生活能不能自己料理等。九级伤残一般会影响伤者生活自理，但到底需要多久护理，得看个人情况。有些伤者恢复能力强，出院没多久就能自己照顾自己，护理期也就短；但有些伤者恢复慢，就得长期有人照顾。 所以呢，想准确知道出院后的护理期，最好先听医生的建议。要是双方意见不一致，就去做司法鉴定。本地专业咨询...
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撞了外卖员是否需赔偿误工费用[律师回复] 1、撞了外卖员要不要赔误工费，得看具体情形。《中华人民共和国民法典》有规定，要是伤害到别人，造成人身损伤的，就得赔偿对方因为受伤没法工作而少赚的钱。 2、要是事故里你有全部或者部分责任，而且外卖员因为受伤没办法正常送外卖，收入减少了，那你就得赔误工费。外卖员得证明自己确实有误工损失，一般要拿出医院开的诊断证明、休假证明，来确定因为受伤需要休息的时间。还得给出收入证明，像劳动合同、工资流水、收入纳税证明这些，来证明自己实际能赚多少钱。有固定收入的外卖员，误工费就按实际少赚的钱算；收入不固定的，就按过去三年的平均收入算；要是拿不出过去三年平均收入的证据，就参考当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 3、要是外卖员受伤了但没耽误正常工作，或者拿不出有效证据证明自己有误工损失，那你就不用赔误工费。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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