劳动纠纷 法律问答
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我58岁在保安公司上班，现61岁，每天上班12小时，每月312小时，没买保险，请问这样的劳动关系合法吗？如果不合法，又该怎样维护自己的权利？[律师回复] 这种情况劳动关系不合法。 根据2025年9月1日起施行的最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，超龄劳动者未享受养老保险待遇，且在企业受考勤管理、听企业安排干活、靠干活拿固定工资，可能被认定为“实质劳动关系”。你在保安公司上班，符合上述情形，应受劳动法保护，但公司未购买保险，违反了相关规定，同时每天上班12小时、每月312小时，远超《劳动法》规定的每日工作不超过8小时、每月加班不超过36小时的标准，也属于违法行为。 你可以通过以下方式维护自己的权利： - 与公司协商：先尝试与保安公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费，为你补缴保险或给予相应补偿，调整工作时间。 - 收集证据：若协商不成，应收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作服、工作聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司的违法事实。 - 投诉举报：携带证据向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查，责令公司改正违法行为，支付相应费用。 - 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不履行义务，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、保险权益等。刘江律师
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我想咨询劳务离职问题[律师回复] 劳务离职通常需按照劳务合同约定及相关法律规定进行，以下是具体说明： - 提前通知义务：若劳务合同中有约定，按合同约定执行，通常需提前一定时间书面通知用人单位。若合同未约定通知期限，一般应提前30日以书面形式通知用人单位，以便其做好工作交接安排。 - 工作交接：离职前要认真做好工作交接，将手头未完成的工作、相关文件资料、工作流程等清晰地告知接手人员，避免因交接不清给用人单位造成损失。 - 工资结算：用人单位应在解除或终止劳务合同的同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤工资及加班工资等。若劳动者因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳务合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - 离职手续办理：劳动者应按照用人单位要求，办理工作证、门禁卡等物品的归还等手续。用人单位应出具解除或者终止劳务合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（若有）。 - 违约责任：若劳务合同中有关于违约责任的约定，如提前离职需支付违约金等，劳动者违反约定辞职，可能需承担相应违约责任。但违约金的约定要合理，过高的违约金可能不被法律支持。 此外，若用人单位存在未足额支付报酬、要求劳动者从事违法活动等严重违法行为，劳动者可立即离职，无需遵守合同约定的提前通知义务，也无需承担违约责任。若因离职引发纠纷，可先与用人单位协商，协商不成，可依据劳务合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。刘江律师
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