劳动纠纷 法律问答
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协商经济补偿低于法定金额如何处理[律师回复] 经济补偿谈少了，劳动者该怎么办？先别急，以下方法供你参考。 要是还没签补偿协议，你完全可以和单位重新协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，单位本就该依法给经济补偿。你有权利提出来，说现在谈的补偿金额不合法律规定，要求按照法定标准来支付。 要是已经签了补偿协议，也别慌。如果协议明显不公平，比如补偿金额和法定标准差太多，严重损害了你的利益，那在你知道或者应当知道权利受损的合理期限内，可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请把协议撤销掉。申请时，你得拿出证据，证明协议显失公平，像自己的工作年限、工资标准等都属于证据范围。 另外，你也能向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，要是发现单位没依法支付补偿，会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不给，你还能通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位加付赔偿金。律图法律顾问...
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用人单位不给孕期女职工安排工作怎样处理[律师回复] 孕期女职工遇上用人单位不给安排工作的情况别慌，有多种处理途径。 我国《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。要是用人单位不给孕期女职工安排工作，还降低或停发工资，女职工可以先和单位协商，要求恢复工作安排，并按正常标准支付工资。 如果协商没成功，女职工可以找本单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是对调解结果不满意，或者想直接走下一步，一方要求仲裁的，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 女职工还有另一个办法，就是向劳动行政部门投诉。一旦投诉，劳动行政部门有权力责令用人单位改正，并且按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准来罚款。所以，孕期女职工遇到这类待遇不公的问题，要积极运用法律武器维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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主动离职竞业协议有效吗[律师回复] 1. 员工主动离职后，竞业协议通常是有效的。简单来说，竞业协议就是用人单位和员工商量好，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开业做同样的产品或业务。 2. 按照法律规定，竞业协议有没有效，和员工是主动离职还是被动离职没关系。只要这个协议是双方自愿达成的，内容不违反法律的强制规定，也没有欺诈、胁迫等情况，那它就有法律效力。 3. 这里要注意，用人单位得按照协议给员工支付经济补偿。要是没给，员工可以提醒单位在一个合理的时间内支付。如果单位还是不给，员工就有权要求解除竞业限制的约定。另外，竞业限制的时间不能超过两年。 4. 也就是说，主动离职不会让竞业协议失效，但员工要留意单位有没有按约定支付经济补偿，还有竞业限制的时间合不合法。律图平台咨询...
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遭遇拖欠工资，被迫解除劳动关系该怎么做[律师回复] 1、要是碰到单位拖欠工资，逼得自己不得不和单位解除劳动关系，咱可以这么做。先给单位发书面通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们以单位拖欠工资为理由，通过邮寄的方式给单位送一份解除劳动关系通知书，同时把邮寄凭证留好，并且在通知书里写清楚解除劳动关系的时间和原因。 2、接着要做好证据收集工作，这可是维权的关键。得尽量找能证明自己和单位存在劳动关系，还有工资数额以及拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录这些东西都可以。 3、之后可以和单位沟通协商看看，跟单位提出支付拖欠的工资，还要求给经济补偿。在和单位协商的时候，最好把聊天记录、通话录音之类的保存下来。 4、要是和单位协商没成功，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资，要是单位超过时间还不给，我们还能要求单位多给赔偿金。 5、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿，经济补偿通常是按照工作年限来算，干满一年就给一个月的工资。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。通过这些办法，就能在合法的情况下维护自己的权益。律图专业咨询...
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企业无故解除劳动关系补偿标准怎样算[律师回复] 企业要是无缘无故就和员工解除劳动关系，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿有明确标准。 先说经济补偿的计算方式，它是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，企业就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，那就按一年算；要是不满六个月，企业要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是企业违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那正常情况下经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。要是企业违法解除劳动合同，就要支付赔偿金 15000×2 = 30000 元。所以员工遇到企业无故解除劳动关系的情况，要清楚自己应得的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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