劳动纠纷 法律问答
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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您好，我是某高校在读学生。近期，学校组织学生参与一项实习，本人被安排担任陪同翻译。 在参与过程中，我了解到以下情况： 1. 活动主办方发布的条款显示，翻译岗位的报酬标准为800元/人/天。 2. 但实际发放到学生手中的报酬为130元/人/天。 3. 学校要求学生与一家第三方公司签订实习协议，报酬通过该公司发放，但实际发放金额与活动主办方公布的标准存在巨大差距，并且由学校发放 4. 学校未向学生说明差额的去向，也未提供任何收费依据或文件。 5. 此外，学校将联系客商、对接工作等事项完全交由学生自行处理，未提供必要的组织协调和指导[律师回复] 这种情况是不合理且可能违反相关规定的。根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。学校组织的实习，应确保学生获得合理报酬，且不得违规向学生收取费用。你可先与学校相关部门沟通，要求其说明报酬差额原因并补发相应款项，若协商无果，可向当地教育主管部门投诉，维护自己的合法权益。刘江律师
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