劳动纠纷 法律问答
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6个月没签劳动合同怎样处理[律师回复] 1、要是用人单位6个月没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有办法应对。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能要求单位支付从第二个月到现在的双倍工资差价。 2、劳动者可以先跟单位好好商量，让单位补签合同，并且支付相应的双倍工资。商量的时候，要留好和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，以后维权可能用得上。 3、要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行监督检查，还能让单位改正违法的行为。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷法定的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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单位口头降薪默认期限多久[律师回复] 我国法律没明确规定单位口头降薪默认的期限。按相关法律，用人单位和劳动者变更劳动合同内容，像降薪这种情况，得采用书面形式。 要是单位口头提出降薪，劳动者没明确反对还继续工作，有可能被看作默认降薪。不过，默认并非无限期有效。要是劳动者在知道或应当知道降薪情况后的合理期限内没提异议，可能会有不利后果。 合理期限要结合具体情况判断，比如劳动报酬支付周期、行业惯例等。要是用人单位每月支付工资，劳动者连续几个月领降薪后的工资且没提异议，可能会被认定默认降薪。 但即便劳动者默认了降薪，如果能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，还是能通过法律途径主张降薪无效。 要是劳动者觉得单位降薪不合理，要及时和单位沟通，并且保留好相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动者连续工作15年被辞有什么[律师回复] 工作15年的劳动者被辞退，权益得根据具体情况来确定。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些过错情况，单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，这种情况下单位得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿，工作15年就对应15个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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拖欠工资期限怎么界定[律师回复] 工作挣钱天经地义，可要是遭遇拖欠工资就闹心了。下面给大家讲讲工资支付和追讨的法律知识。 按照《劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或无故拖欠。要是单位和劳动者约定了发工资日期，过了这个日期没发，就算拖欠工资。要是没明确约定发薪日，就得按行业习惯或者当地规定，在合理周期内发工资，一般这个周期最长不超一个月，超过一个月没发，也属于拖欠。 万一遇到拖欠工资，《劳动争议调解仲裁法》规定，在职期间追讨工资不受仲裁时效限制；但劳动关系终止了，要在终止之日起一年内申请仲裁。 劳动者遇到这种事，别慌。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要记住这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题及时采取措施。本地优选咨询...
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公司提前一个月口头解聘怎么办[律师回复] 公司提前一个月口头解聘员工，从法律层面该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同一般得用书面形式，口头解聘大多不符合法定程序。要是你不认可公司的口头解聘，能要求公司给出书面解除通知。 如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位和待遇；要是你不想继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司有合法理由，比如你严重违反了单位的规章制度，那公司解除劳动合同就不用支付经济补偿，不过公司得拿出证据证明解除行为合法。 大家要注意收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能帮你维护自身权益。要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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