劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠一年，农民工该怎么解决[律师回复] 农民工工资被拖欠一年，有不少解决办法。首先可以和用人单位好好协商，把自己要求支付工资的想法明明白白地告诉对方，争取和对方达成和解协议，和平解决问题。 要是协商没成功，那可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位过了期限还不支付，劳动行政部门会让他们额外支付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解。一旦达成调解协议，就可以要求用人单位按照协议履行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。 要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，很多农民工觉得拖久了就不能维权了，其实只要在规定的仲裁时效内，都能通过合法途径讨回工资。大家遇到工资被拖欠的情况，别害怕，勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动经济补偿费用具体有什么[律师回复] 在劳动领域，有一种钱叫劳动经济补偿，是在一些法定的情况下，用人单位要给劳动者的。这就好比一个保障，让劳动者在特定状况下能有一定的经济支持。 计算补偿有个标准，得看劳动者在这个单位工作了多久。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是劳动者工资比较高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。 那在哪些法定情形下，劳动者能拿到这笔补偿呢？比如用人单位因为经济原因进行裁员；用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同到期了，因为用人单位的原因不续签；还有用人单位破产解散等情况。 大家工作的时候涉及这些情况，就可以留意一下经济补偿的事儿，保护好自己该有的权益。本地法律顾问...
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碰到医院拖欠绩效工资一般怎么解决[律师回复] 医院拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径解决问题。 如果遇到这种情况，劳动者第一步可以和医院坐下来好好谈一谈。清楚地告诉医院，它拖欠绩效工资的行为违反了《劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求医院在一定期限内支付工资。在谈的时候，要保持冷静，有理有据。 要是和医院协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对医院进行调查，责令医院限期支付工资。要是医院超过期限还不支付，就得额外支付赔偿金给劳动者。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会出面协调，促使双方达成调解协议。达成协议后，要监督医院按照协议履行。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这些能证明你和医院的劳动关系以及工资情况。仲裁委作出裁决后，如果医院不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者在工作过程中，要注意保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等。一旦遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径解决，维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
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没签劳动合同离职后工资不发怎样解决[律师回复] 离职后，要是老板以没签劳动合同为由不发工资，劳动者可按以下方法维权。 第一步可以先和单位协商，直接要求单位给咱发工资，顺便把劳动合同补签了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好了，万一之后用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明咱在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。劳动监察部门收到投诉就会去调查单位，帮咱解决问题。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，咱能要求单位支付工资，还有因为没签合同产生的双倍工资差额。 如果对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向法院提起诉讼，让法律给咱主持公道。总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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