工伤赔偿 法律问答
1042
万
解答量
2282
万
浏览量
成都-王健...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-何志...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-四川...事务所19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-四川...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
成都-陈麒...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
鉴定工伤结果需要几天[律师回复] 结论： 社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作决定；劳动能力鉴定申请，事实清楚、权利义务明确的15日内出结论，其他情况60日内出结论，必要时可延长30日，且认定或鉴定结论需及时书面通知申请单位和个人。 法律解析： 依据相关规定，社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，考虑到不同案件的复杂程度，设置了不同的时间要求。对于事实清晰、权利义务明确的申请，缩短至15日作出决定，提高了效率，能让劳动者更快知晓结果。劳动能力鉴定申请同样如此，对事实简单的申请快速处理，其他情况也在合理期限内给出结论，必要时还可适当延长。并且规定作出结论后及时书面通知相关方，保障了申请单位和个人的知情权。如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
雇主对雇工上下班受伤是否担责[律师回复] 结论： 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责，但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下，雇主可能担责。 法律解析： 依据相关法律，当双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内，所以雇主一般无需担责。不过，要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故，此时该行为与劳务有直接关联，雇主应承担责任。另外，若雇主提供交通工具接送雇工上下班，雇主就有保障雇工安全的义务，途中发生事故，雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****9197
157****7658
157****4293
