工伤赔偿 法律问答
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老师你好, 我爸50岁，在2026.2月份 四川遂宁被他人的小孩子在公园放鞭炮炸伤眼睛，在遂宁住了半个多月院，因在福建工作，在福建接受了玻璃体切除、人工晶体植入 外伤性白内障等手术。目前受伤半年多，受伤眼视力约0.4—0.5，看近处困难 ，准备进行伤残鉴定后向对方索赔。当时没报警。后面在医院和他签了一个责任书 他承认是他小孩子伤的。 医药费用了三万多，对方给了一半 后续每个月计划还一千。现在 做完手术三个月了 眼睛暂时稳定。[律师回复] 没报警不影响索赔，关键是对方承认小孩炸伤的责任书，保存原件，连同病历、手术记录、票据、转账记录、伤情照片和证人信息留好。伤情稳定后尽快做伤残鉴定，视力0.4—0.5能否构成伤残以鉴定为准。小孩侵权由监护人赔，可协商或起诉，主张医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。分期付款每次留凭证，逾期可起诉。诉讼时效三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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实习期遭遇工伤，赔付金额怎么算[律师回复] 实习期遭遇意外受伤，能不能走工伤赔付，核心要看你参与的实习到底是什么性质，不能一概而论。 如果是在校生出于职业培训目的参与的实习，比如学校统一安排的教学配套实践，或是课余时间勤工助学，这类情况因为不符合劳动关系认定标准，没法走工伤申报流程，只能按照民事侵权规则主张赔偿。相关责任会由学校和实习单位根据各自过错比例划分，需要赔付的范围覆盖治疗康复产生的全部合理开支，包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费，还有受伤期间正常务工的收入损失，要是受伤情况达到残疾标准，还要额外赔付辅助器具费和对应的残疾赔偿金。 如果是已经完成全部学业，抱着直接入职就业的目的进入单位实习，日常全程接受单位规章制度管理，单位也按月给你发放劳动报酬，这种情况大概率会被认定为事实劳动关系。你可以正常走工伤认定流程，如果单位没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险待遇标准的费用全部由单位全额承担，包含工伤医疗相关待遇，停工留薪期的全额工资，还有对应伤残等级的一次性伤残补助金等。 遇到这类情况，先根据自身实习性质选择对应的处理路径，劳动关系存疑的先申请劳动仲裁确认关系，再推进后续的待遇主张。律图法务在线...
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工伤伤残待遇申领期限多久[律师回复] 1、拿到劳动能力鉴定机构给出的官方伤残等级结论之后，要申请一次性伤残补助、按月发放的伤残生活补贴这类长期相关待遇，目前没有全国统一的硬性法定时间限制。按照常规的社保申领办理逻辑，只要这份鉴定结论正式生效，职工随时都能整理好相关材料提交给社保经办部门走申请流程。不少地方的社保经办单位出于自身办理效率、材料留存管理的实操考虑，会自行设定一个相对宽松的合理申报时间段，大多是从鉴定结论出具的日期往后顺延一段周期，具体要求要以你缴纳工伤保险所在地的实际经办规则为准。 2、如果要申请的是一次性工伤医疗补助，这个待遇的申请前提是职工已经和原来的单位办完了解除或者终止劳动关系的全部手续。对应的申报时间限制，全国不同地区的设定标准并不统一，不少地方明确要求职工必须在劳动关系正式了结后的一段法定周期内提交申请，一旦超过这个时间窗口，很可能会影响后续待遇的正常审核发放。 3、要是之前的工作单位压根没有按法律规定给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金承担的所有伤残相关补偿，就全部得由用人单位自行全额支付。这种情况下职工找单位索要对应赔偿的劳动仲裁时效是一年，计算的起始点从职工清楚知道，或者按照常理理应知道自己的合法权益被侵害的当天开始算起。 大家实际办理相关手续前，可以直接联系参保地的社保行政部门确认最新要求，所有办理准则都以当地官方给出的实时规定为准。这类属地化的经办细节，也是未来工伤保险法律服务过程中需要重点梳理的便民信息，后续各地也会逐步推动相关申领规则的标准化公开，减少信息差给工伤职工带来的不必要阻碍。绵阳法务
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工伤住院期间会不会有误工费[律师回复] 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 该待遇实质等同于俗称的误工费。 工伤住院期间通常属于停工留薪期范畴。 此阶段的误工损失不以误工费名义发放，按照原工资标准由单位持续支付，一般不超过12个月。 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。 该类待遇与人身损害赔偿中的误工费性质不同。 它是工伤保险待遇的法定组成部分，无需单位额外赔偿。 该待遇仅由用人单位承担支付义务。 单位未依法缴纳工伤保险的，全部待遇均由单位承担。 遇到单位拒绝支付该类待遇的情况，职工可携带工伤认定决定书、工资流水等材料，向属地劳动监察部门投诉。 也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应待遇。律图甘孜
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员工工伤劳动局不报费用咋办[律师回复] 处理工伤相关待遇申请被拒的情况，要先分清不同场景对应的法律路径，不能混为一谈。 如果是负责社保行政的部门不给你核定工伤相关的医疗费用等保险待遇，常见的合法拒付情形有几类，比如你所在单位压根没给你缴纳工伤保险，同时单位也没主动全额承担对应工伤开销，相关的诊疗用药住院项目不在国家规定的三类工伤报销目录范围内，伤害是你自己故意犯罪醉酒吸毒或者自残自杀导致的。遇到这类拒绝，不要只拿着口头告知的结果反复沟通，先找对接的工作人员索要正式的书面不予核准通知，上面会写清明确的拒付依据。你要是对这份通知里的理由不认可，不用反复和原审核部门纠缠，走法定的救济渠道就可以。 要是你碰到的是劳动能力鉴定相关的费用没有按规定发放，不用走工伤待遇核定的复议诉讼路径，直接找这个委员会的上级主管部门反馈投诉就可以。 按照现行社保相关法规和工伤保险的对应条例，符合国家三类目录要求的工伤治疗开销，正常参保情况下都可以从工伤保险基金里走流程核销。单位没按要求给职工缴纳工伤保险的，所有法定工伤待遇的开销，全部要由用人单位自行全额承担。你拿到书面拒付通知之后，要在规定的时间内走后续流程，单位没参保导致你拿不到待遇的，直接走劳动仲裁要求单位全额支付对应待遇就可以。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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