工伤赔偿 法律问答
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单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
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劳务人员在公司受伤责任归谁担[律师回复] 1、劳务人员在公司受伤，到底谁来担责，得看具体情况。要是劳务人员跟公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人要是在干活的时候受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。 要是受伤是因为劳务人员自己操作出错等自身问题，那劳务人员就得承担一部分责任。要是因为公司给的工作环境有安全问题，或者指挥作业违规，导致劳务人员受伤，公司就要负责，得赔偿劳务人员的医疗费、误工费、护理费这些合理的损失。 随着法律意识的提高，未来这种劳务关系中的过错认定可能会更加细化，双方也会更加注重在劳务合同中明确各自的安全责任。 2、要是劳务人员是被第三人伤害了，他既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。以后在类似纠纷中，可能会有更便捷的追偿机制出现。 3、要是劳务人员和公司构成劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作受伤，一般会被认定为工伤。这时候，工伤保险基金和用人单位会按照规定给劳务人员相应的待遇。如果公司没给劳务人员交工伤保险，那本该由工伤保险出的钱就得公司自己掏。未来，工伤保险的覆盖范围和保障力度可能会进一步扩大和加强，以更好地保护劳动者权益。内江法务
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上班时受伤，怎样申请工伤认定[律师回复] 上班受伤申请工伤认定，有以下几个关键步骤。 先确定申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 接着准备申请材料。要递交工伤认定申请表，该表能在社会保险行政部门官网下载。还需提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 随后提交申请，把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 最后等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定，并且书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。 在整个过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要协助。内江法务
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社保是否会赔偿工伤产生的医疗费[律师回复] 社保里的工伤保险，一般会赔偿工伤产生的医疗费，但要满足条件。 职工要先被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，可认定为工伤。认定时，要向社会保险行政部门提出申请，由其调查核实后作认定决定。 治疗工伤的费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。只有在这些标准范围内的费用，工伤保险基金才会支付。 确定为工伤且费用合规的话，职工治疗工伤的费用，先由用人单位或个人垫付。经社会保险行政部门认定工伤后，已发生的符合上述标准范围的费用，由用人单位到经办机构报销。 不过，有一些情况工伤保险基金不赔偿。比如因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害，就不会赔偿。 所以，符合条件的工伤医疗费，通常可由社保中的工伤保险赔偿。四川法务
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十级工伤的一次性伤残补助金数额是多少[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工遇到这种情况，要及时了解当地具体政策。与用人单位沟通协商，按规定走申请流程。有争议可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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