工伤赔偿 法律问答
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新都区-邹童律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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人在外地工地受伤公司不赔要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与公司的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则从旁佐证受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）在规定期限内向工地所在地社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的法定程序，只有被认定为工伤，才能享受相应待遇。 （3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿的具体金额和标准。 （4）若公司拒绝赔偿，通过劳动争议仲裁委员会仲裁，是解决纠纷的有效途径。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。 （5）寻求当地法律援助机构帮助，能在专业法律人士指导下更好地保障自身合法权益。 提醒： 维权要注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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工伤后公司变更法人代表该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）发生工伤后，关键在于及时申请工伤认定，此后进行劳动能力鉴定，这是确定工伤权益的重要步骤。 （2）公司变更法人代表，并不改变其作为用人单位需承担的工伤保险责任。若已为职工缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得多项赔偿，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等。 （3）若公司未缴纳工伤保险，职工也无需担忧，用人单位需按规定的项目和标准支付费用。 （4）当公司拒绝承担责任时，工伤职工可选择劳动仲裁或诉讼的方式维权，此时应以变更后的公司为责任主体主张赔偿。 提醒： 工伤认定需在规定时间内申请，且要收集好相关证据。不同工伤情况处理流程和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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