房产纠纷 法律问答
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二手房原房主户口没迁走，影响我落户吗？[律师回复] 这种情况确实会影响您的落户。根据我国户籍管理规定，一套房产只能登记一个家庭户口，原房主户口未迁出会直接导致您无法将户口迁入该房产。从实务角度来看，建议您采取以下措施： 1. 首先查看购房合同中是否有关于户口迁移的明确约定，一般正规合同都会规定原房主需在一定期限内迁出户口。 2. 联系原房主协商，要求其尽快办理户口迁出手续。可以书面形式发函，留存沟通证据。 3. 如协商不成，可向房屋所在地派出所反映情况。公安机关有权对空挂户口进行清理，但具体处理时限可能较长。 4. 必要时可通过诉讼途径解决，要求对方承担违约责任或赔偿损失。建议您尽快处理，因为户口问题可能还会影响子女入学等后续事项。如果原房主拒不配合，可以考虑委托律师介入处理。南充李琦—高...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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