劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣解聘后赔偿标准是什么[律师回复] （一）当用工单位退回劳动者至劳务派遣单位时，劳动者可等待劳务派遣单位按规定支付报酬，无需主动索要赔偿。 （二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年获一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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进行非法劳务派遣会受到什么处罚[律师回复] （一）若发现非法劳务派遣行为，可向劳动行政部门举报，由其责令停止违法行为。 （二）若劳务派遣单位和用工单位违反规定，可先要求其限期改正，若逾期不改，劳动行政部门会进行罚款，劳务派遣单位还可能被吊销许可证。 （三）若被派遣劳动者受到损害，可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四川法务
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劳务派遣合同期满不续约该赔偿多少钱[律师回复] （一）若用工单位不续约退回劳动者，劳务派遣单位维持或提高条件劳动者不续约，劳动者无需争取经济补偿。 （二）若劳务派遣单位不续约，劳动者可按在本单位工作年限索要经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。劳动者可自行计算应得补偿金额，若与劳务派遣单位有争议，可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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劳务派遣不续约能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，要履行相应义务。当劳务派遣单位不与劳动者续约时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （2）若用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （3）若只是用工单位不续约，而劳务派遣单位继续与劳动者保持劳动关系，那么用工单位无需支付补偿，用人单位也不用支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣不续约情况时，要准确判断主体责任，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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