劳动纠纷 法律问答
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病假经济补偿金会按病假前工资算么[律师回复] 病假经济补偿金通常按照病假前正常出勤时的月工资来计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 要是劳动者病假期间工资和正常工作时差别很大，用病假工资来计算平均工资，经济补偿数额就会降低，这对劳动者来说不太公平。所以，计算经济补偿金时的月工资，一般是把病假等非正常出勤的时间去掉，用正常出勤月工资算出平均工资。 但要是病假时间比较长，计算前十二个月平均工资时，可能会有很多月份是病假工资。这种情况就得结合具体案子来判断了。另外，如果用人单位和劳动者对经济补偿金的计算方式有明确的约定，而且这个约定不违反法律的强制性规定，那通常就按照约定来处理。比如，双方约定按照正常工作时的固定薪资标准计算，就会以此为准。内江法务
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计算拖欠工资赔偿金的方法是什么[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资后赔偿金怎么算，有两种不同情形。 1、劳动行政部门责令支付但单位仍不给钱。要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可单位过了时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。打个比方，用人单位欠了劳动者1万元工资，劳动行政部门要求限期支付，到期了单位没给，那用人单位要支付的赔偿金就在5000元到1万元这个范围，具体给多少由劳动行政部门结合实际情况来定。 2、劳动者直接要求加付赔偿金。劳动者想通过仲裁或者打官司直接要求单位加付赔偿金，得证明单位有拖欠工资的违法行为，而且劳动行政部门已经责令单位支付，可单位超过时间还是没给。不然的话，仲裁机构或者法院通常不会支持劳动者的这个要求。 劳动者遇到被拖欠工资的事儿，得赶紧收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。可以先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。要是单位还是不给，就可以通过仲裁、诉讼这些法律手段来要回工资和赔偿金。未来随着法律意识的普遍提高和劳动维权机制的不断完善，劳动者维权流程可能会更加简便高效，而用人单位也会更加重视工资支付的合规性。内江法务
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劳动法下未签合同双倍工资时效怎么算[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同双倍工资的事儿，这和《中华人民共和国劳动合同法》等规定密切相关。要是用人单位从开始用你那天算，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。可这双倍工资的时效怎么算呢，这就得看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》了。 劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。对于没签合同双倍工资时效的起算点，有两种常见看法。一种觉得，因为每个月工资是相对独立的，你每个月都该知道单位没和你签合同，侵害了你拿双倍工资的权利，所以双倍工资要按月分别算仲裁时效。另一种则认为，没签劳动合同的双倍工资是整体的权利诉求，在你和单位有劳动关系的时候，你的权益一直被侵害，直到劳动关系结束才清楚，所以仲裁时效从劳动关系终止那天起算。 在实际法律处理中，大部分法院会参考当地的司法判法来确定时效怎么算。所以，要是你想找单位要没签合同的双倍工资，得赶紧了解当地规定。别过了时效，要在规定时间内去申请仲裁，这样才能保护好自己该有的利益。绵阳法务
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劳动法规定工伤期间工资按月发吗[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这个护理的事儿就由单位负责。 在工伤停工留薪期，工资按月发放，能保障工伤职工治疗和康复期间的合法权益。要是单位没有按月支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以先跟单位商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。四川法务
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加班是不是一定要支付加班费[律师回复] 1、加班不一定就得给加班费，这得看具体情况。通常，要是单位安排员工加班，就得按照法律规定给加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，员工在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得支付至少是平时工资1.5倍的报酬；要是休息日安排加班，又没办法给员工调休，就得支付至少2倍工资的报酬；要是在法定节假日安排加班，那就得支付至少3倍工资的报酬。 2、不过也有特殊情况。在综合计算工时工作制里，一个计算周期内，某一天（或者某一周）工作时间超过8小时（或者40小时）是允许的。只要整个计算周期里的总工作时长没超过法定的标准工作时长，超出部分就不算加班，单位不用给加班费。不过，要是在法定节假日安排员工工作，单位还是要支付至少3倍工资的报酬。 3、还有不定时工作制，正常来说不存在加班这回事，单位不用给加班费。但不同地方规定不一样，有些地区要求法定节假日安排工作，单位就得给加班费。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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