劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员算不算是在职职工[律师回复] 劳务派遣人员算广义上的在职职工，不过在法律关系和实际管理里，和普通在职职工有区别。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位就是用人单位，得履行用人单位该对劳动者履行的义务。劳务派遣单位要和被派遣的劳动者签订劳动合同。所以从用人单位也就是派遣单位的角度来说，劳务派遣人员就是他们的在职职工，派遣单位要负责给他们发工资、缴纳社保。 但在实际工作场景里，劳务派遣人员是被派到用工单位干活的。对用工单位来说，这些派遣人员不是自己直接招进来的员工，跟用工单位没有正式的劳动关系。这样一来，在用工单位统计人员、管理员工还有分配权益的时候，派遣人员和直接招聘进来的在职职工就不太一样。打个比方，派遣人员可能没办法像用工单位的正式在职职工那样，享受一些福利和晋升机会。 简单来说，从法律层面讲，劳务派遣人员是派遣单位的在职职工，可在实际工作中，和用工单位的正式在职职工还是有差别的。四川法务
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劳务派遣工被辞退，员工该获怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣工被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，有两种情况。一种是员工因为严重违反用人单位规章制度等法定过错被退回，这种情况下劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程等。 另一种是非过错原因，像员工不能胜任工作被退回。这时劳务派遣单位重新派遣，并且维持或者提高了派遣条件，但员工拒绝，劳务派遣单位解除合同的话，就得支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工要是想维权，可以先和劳务派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，了解好自己的权益，用合法途径去解决。绵阳法务
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单位间劳务派遣协议期限无法确定怎样处理[律师回复] 单位间劳务派遣协议期限不确定时，有这么几种处理办法。 第一步，双方得友好协商，重新把协议期限明确下来。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣协议里要写清楚派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，还有违反协议的责任等。所以，补充确定派遣期限既符合法律要求，也是必须要做的。双方可以结合工作任务预计完成时间、项目周期这些因素，合理确定协议期限。 要是协商不下来，就参考相关行业惯例，或者类似派遣业务的常见期限来定。要是有行业标准或者指导性规范，那更能当作重要参考。 如果前面两种办法都不管用，任何一方可以按法定程序解除协议。不过，解除协议得遵循法律规定的条件和程序，不然容易担上违约责任。比如要提前通知对方，并且说明合理的解除理由。另外，要是解除协议给对方造成了损失，就得根据自己过错大小承担相应的赔偿责任。绵阳法务
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劳务派遣期满可转去另一家公司吗[律师回复] 1、 劳务派遣到期后，是能换到另一家公司上班的，不过得留意相关法律规定和流程。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同到期，和原来派遣公司的劳动关系一般就自动结束了。要是员工想换去别的公司，就得跟原来的派遣公司说清楚，结束派遣关系，还要把工资结清、停掉社保这些事儿处理好。 2、 换了新公司之后，就得和新公司重新建立劳动关系。员工和新公司要好好商量，在工作岗位、工资、上班时间、休假、劳动保护这些主要问题上达成一致。然后得签书面的劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。合同里写的内容得符合法律规定，要写清楚双方的权利和义务。 3、 如果新公司也是用劳务派遣的方式招人，那员工就得看看派遣公司有没有相关资质，还要仔细查看派遣协议的条款，保证自己的权益不会受到损害。另外，员工在换工作的时候，也得讲诚信，不能把原公司的商业秘密等重要信息透露出去。四川法务
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劳务派遣员工受伤，应由谁负起责任[律师回复] 1、劳务派遣员工受伤后，会涉及派遣单位和用工单位的责任认定问题。通常来说，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和被派遣劳动者签订了劳动合同，是劳动关系的主体，有给员工缴纳工伤保险费的义务。要是员工在工作的时候受伤，并且符合工伤认定的条件，派遣单位就得依法去申请工伤认定，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、要是派遣单位没有给员工缴纳工伤保险费，那员工的工伤待遇费用就得由派遣单位来出。而且，如果用工单位有过错，也得承担相应的责任。打个比方，用工单位提供的劳动条件或者设施有安全隐患，导致员工受伤，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、总的来讲，劳务派遣员工受伤，一般是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，就得和派遣单位一起对员工的损害承担连带赔偿责任。具体的责任划分，要根据实际情况来确定。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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