劳动纠纷 法律问答
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单位劳务派遣可申请经济补偿吗[律师回复] 劳务派遣员工能不能申请经济补偿，得看具体情况。 法律规定，在下面这些情况下，劳务派遣员工能拿到经济补偿。要是用工单位把被派遣的员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位和员工解除劳动合同，而且这解除原因不是员工有错，员工就能获得补偿。还有，劳务派遣单位提出和员工协商解除劳动合同，双方达成一致，员工也能有补偿。另外，固定期限劳动合同期满终止，不过要是用人单位维持或提高劳动合同条件和员工续订合同，员工不同意续订的情况除外，员工也能拿到补偿。再有就是劳务派遣单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，员工同样能获得经济补偿。 但要是员工主动向用人单位提出解除劳动合同，或者员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，被用工单位退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同，一般就拿不到经济补偿了。 经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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劳务派遣试用期结束被要求离职怎么办[律师回复] 劳务派遣试用期结束后被单位要求离职，咱可以这么处理。 第一步，弄清楚单位让你离职的原因。要是单位说你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出足够的证据，像明确的录用条件标准，还有能证明你没达到标准的材料。要是单位拿不出证据，那它让你离职的行为就是违法的。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续上班，恢复劳动关系。要是你不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为你严重违反单位的规章制度等法定情形，单位让你离职，那单位就不用给你经济补偿。 遇到这种事，你可以先和单位协商，让单位说明离职理由，并且出示相关证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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