工伤赔偿 法律问答
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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上下班时员工意外认定工伤标准是什么[律师回复] 员工在上下班途中意外受伤，想认定为工伤，得符合《工伤保险条例》里的多重条件。 第一个条件是，得在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间不只是正常上下班时间，像合理加班、接送孩子这类有正当理由导致的时间延迟也算。合理路线就多了，包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，还有到配偶、父母、子女居住地的合理路线等。 第二个条件是，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。判断是不是非本人主要责任，要以有关机关出的法律文书或者法院的生效裁决为准，比如交警部门的道路交通事故责任认定书。 不过，如果员工在上下班途中是因为其他意外情况受伤，像自己不小心摔倒，又没有第三方责任，通常就不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。要是员工家属想申请工伤认定，得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，最后由这个部门根据具体情况来认定是不是工伤。内江法务
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单位在耳聋认定工伤时能解除合同吗[律师回复] 在日常工作里，员工遭遇耳聋并进入工伤认定阶段，单位通常不能随意解除与员工的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。在耳聋认定工伤期间，员工的工伤情况还没得出最终结果，劳动能力丧失程度也不明确，这时单位解除合同很可能就违法了。 要是员工因耳聋被认定为工伤，不同的伤残等级有不同的处理方式。被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同，这时才能解除或终止劳动关系。 但也有特殊情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕是在耳聋认定工伤期间，单位也能解除劳动合同。 给员工的建议是，在工伤认定期间，要留意单位的行为，要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。给单位的建议是，严格遵守法律规定，在解除劳动合同时要谨慎，避免违法行为带来的法律风险。律图阿坝
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手指骨折能否进行工伤申报[律师回复] 手指骨折能不能申报工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》里规定了应当认定为工伤的情形。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，像手指骨折了，这种情况就能申报工伤。还有在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，手指骨折也能申报。另外，在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，手指骨折同样可以去申报工伤。 除了应当认定为工伤的情况，还有视同工伤的情形。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受伤。要是手指骨折符合这些视同工伤情形，也能申报。 不过也有特殊情况，就算符合认定或视同工伤的规定，但要是有故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以，手指骨折后，要综合受伤原因、场所、时间等多方面因素，来确定能不能申报工伤。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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