合同事务 法律问答
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个人之间进行买卖，该如何签合同[律师回复] 个人买卖签合同，很多要点得注意，否则合法权益难保障。 首先是基本信息，要在合同上写清买卖双方的姓名、地址和联系方式。标的条款也很重要，必须详细描述买卖物品的情况，像商品的大小、型号、材质这些特征都要明确，不能模糊。 价格与支付条款得明确交易价是含税还是不含税，还要约定好支付方式，比如是现金还是转账，以及支付时间，是先付款后交货，还是分期付款。 确定交货方式、地点和时间的履行条款同样关键。交货方式有送货上门、自提等，明确这点能避免之后产生纠纷。 违约责任条款得规定好，双方违反合同约定要承担的责任，比如卖方晚交货、买方逾期付款，都得写明违约金的计算方式。 争议解决条款可约定解决争议的方式，例如协商、仲裁或诉讼，还得给出仲裁机构或管辖法院。 签订时，双方都要仔细阅读合同条款，确保理解无误再签字确认。有条件的话，最好留存合同文本备份，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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材料能不能扣取相应的质保金[律师回复] 材料能不能扣取相应质保金，得看具体情况。 要是双方在合同里明确约定了材料的质保金条款，像质保金比例、扣除条件、返还时间这些内容，那就得按合同来。要是材料供应商提供的材料有质量问题，比如不符合合同规定的规格、性能指标，或者在质保期内出现损坏、故障等，采购方就有权按合同约定扣取质保金来弥补损失。 就算合同没明确约定，根据《民法典》，当事人得遵守诚实信用原则，全面履行合同义务。要是材料质量有问题，采购方有权要求供应商赔偿损失，这种情况下也能合理扣取质保金。 不过，如果在质保期内材料没问题，或者有问题但供应商及时修好了，采购方就不能随便扣质保金。另外，要是因为不可抗力等不能怪供应商的原因，就算出现一些表面问题，采购方可能也不能随意扣取。这里要注意，很多人会误以为只要材料出点小状况就能扣质保金，实际上得看是不是供应商的责任。在实际操作中，采购方扣质保金时，要保留好材料质量问题的证据，不然可能引发纠纷。内江法务
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订立买卖合同需经过什么程序[律师回复] 买卖合同订立主要经过两个程序。一个程序是要约，这是希望和他人签合同的意思表示。它要符合这些条件，内容得具体确定，还得表明经受要约人承诺，要约人就受该意思表示约束。打个比方，一方明确说以某个价格卖一定数量和规格的商品，这就是有效的要约。要约到了受要约人手里就生效，在要约规定的承诺期内，要约人得受要约约束。 另一个程序是承诺，这是受要约人同意要约的意思表示。承诺一般得用通知作出，不过按交易习惯或要约表明能通过行为承诺的除外。承诺要在要约确定的期限里到要约人那儿。承诺生效时，合同就成立了。比如受要约人在规定时间明确说按要约条件买商品，合同就成立了。 实际交易里，双方会反复协商合同条款，可能出现新要约和再承诺的过程，直到最终达成一致。另外，订立买卖合同时要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。内江法务
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当事人死亡，买卖合同该怎么处理[律师回复] 当事人死亡后，买卖合同的处理分不同情况。 自然人作为合同当事人死亡时，先看合同性质。像演出合同这类有人身属性且不可继承的合同，一般会因当事人死亡而终止。若合同不具有人身属性，按《中华人民共和国民法典》，其继承人继承债权债务。继承人继承财产后，要在继承遗产范围内承担合同义务并享有权利。比如房屋买卖中，出卖方死亡，继承人继承房屋后要协助买受方完成过户；买受方死亡，继承人可继承要求交付房屋等权利和支付房款等义务。 法人或非法人组织作为合同当事人终止，其权利义务由承继其权利义务的组织承受。若没有承继者，要根据具体情况判断合同能否履行。若无法履行，合同可能解除；若有其他解决办法，可协商变更合同主体来继续履行。 合同中有特别约定当事人死亡后合同处理方式的，按约定执行。合同一方当事人死亡后，另一方要及时和对方继承人或承继者联系，协商合同后续事宜，防止因沟通不及时产生纠纷。四川法务
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当合同履行不能要怎样去处理[律师回复] 合同履行不能是指债务人因某些原因，实际上没法履行合同。处理方法得看具体情形。 遇到不可抗力致使履行不能，按照《中华人民共和国民法典》，能部分或全部免责，法律另有规定的除外。此时当事人得及时告知对方，减少对方损失，还得在合理时间提供证明。 如果是一方过错造成履行不能，就构成违约，要担责。对方能要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。要是合同目的实现不了，对方有权解除合同，要求违约方赔偿违约损失，包括合同履行后的可得利益，但不能超违约方订合同时预见或应预见的违约损失范围。 要是双方对履行不能都没过错，可按公平原则，双方分担损失。 出现合同履行不能，当事人要及时收集保留证据，主动和对方沟通协商。协商不成，可通过仲裁或走诉讼程序，以此维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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