劳动纠纷 法律问答
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农民工工资起诉法院多长时间受理[律师回复] （一）农民工若要起诉讨要工资，务必先确保自身符合起诉条件，也就是自己和这事儿得有直接关系，知道要告谁，有清楚的诉求、事实和理由，且该案件属于法院管并且是向有管辖权的法院起诉。 （二）准备好符合要求的起诉状和相关证据等材料，材料一定要齐全准确，避免因材料不齐耽误时间。 （三）将材料提交给有管辖权的法院后，耐心等待法院审查。若法院要求补充材料，应尽快按要求补充完整。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。四川法务
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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劳动仲裁对方请律师了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁以事实与法律为准绳，对方请律师不代表其就能胜诉。律师的作用是助力当事人，但裁决结果取决于证据与法律适用。 （2）自行准备材料证据极为关键。劳动合同、工资条、考勤记录等，都是支撑自身主张的有力武器，应提前整理收集，清晰呈现事实与诉求。 （3）案件复杂或不熟悉法律程序规定时，委托律师是不错选择。专业律师凭借法律知识与辩论技巧，能更有效地维护权益。 （4）仲裁过程中，保持冷静理智，严格遵守程序规则。对于对方及律师观点问题，要积极应对，避免情绪化影响权益维护。 提醒： 劳动仲裁准备材料要严谨，应对问题要冷静，有疑问可咨询分析 。绵阳法务
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哪种情况可以判为无效劳动合同[律师回复] 无效劳动合同的判定有明确情形，且有相应处理方式。 1. 欺诈胁迫乘危情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同无效。如劳动者提供假学历签合同，此行为违背诚信，合同自始无法律效力。 2. 免除责任排除权利情形：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。“工伤概不负责”条款严重侵害劳动者权益，当属无效。 3. 违法违规情形：违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。约定走私等违法活动的劳动合同，明显违法，不能产生法律效力。 对于已履行部分的无效合同，若劳动者付出劳动，用人单位应参照同或相近岗位报酬支付劳动报酬，以保障劳动者权益。四川法务
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