劳动纠纷 法律问答
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多少年内辞职有赔偿[律师回复] 1.劳动者辞职有无赔偿与工作年限关系不大，关键在于辞职原因。若因用人单位过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有赔偿。不过若双方协商一致，用人单位愿意支付的则除外。 3.解决措施与建议：劳动者应增强法律意识，遇到用人单位过错导致被迫辞职的情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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