劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里面没有写薪资有效吗[律师回复] 1.劳动合同没写薪资通常有效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺乏该条款不必然导致合同无效，合同生效关键在于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。 2.若合同未约定薪资，可采取相应解决办法。首先双方可协商补充并以书面形式确定，这样能明确薪资标准，保障双方权益。若协商不成，则按照集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位的工资水平来确定。 3.即便合同未明确薪资，劳动者权益仍受法律保护，可依法主张应得报酬。劳动者不必因合同未写明薪资而担忧，可通过合法途径维护自身权益。内江法务
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私企拖欠工资怎么讨要[律师回复] 私企拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请劳动仲裁及向法院诉讼，都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.与企业协商时，理性沟通并保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付工资。 3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议促使企业履行支付义务。 4.前面方法无效，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。 5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权要及时，避免超过法定仲裁和诉讼时效。四川法务
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