工伤赔偿 法律问答
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工伤住院有没有误工费[律师回复] 法律分析： 1. 概念界定：在工伤情形中，使用的是停工留薪期工资这一概念，而非误工费。这是基于工伤的特殊性所做的规定。 2. 支付依据：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和权益。 3. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。 4. 支付标准：工伤住院期间，职工的停工留薪期工资按原本工资福利待遇计算，由用人单位支付。 提醒： 职工应注意停工留薪期的期限，若有延长需求，要按规定申请确认。若与单位就停工留薪期工资支付产生纠纷，建议咨询我进一步分析。内江法务
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工资一万工伤赔偿怎样算的[律师回复] 法律分析： 1. 关于停工留薪期工资，工伤认定后，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，这保障了职工受伤期间的基本生活和收入。 2. 对于一次性伤残补助金等（构成伤残时），不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级7个月、九级9个月等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，体现了对伤残职工后续医疗和就业的考虑。 3. 工伤赔偿还包含医疗费、护理费等其他费用，且要先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，确保赔偿的合法性和合理性。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，涉及多种费用和法定程序，不同案情计算和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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工地工伤公司不配合申请工伤怎么办[律师回复] （一）准备材料： 要准备充分的相关材料。如果有劳动合同，那直接准备好就行；要是没有劳动合同，就得准备其他能证明劳动关系的证据，例如工资发放记录，这能显示公司给你发工资的情况，证明你在这公司干活；工作证也是很有力的证据，它能表明你的身份和工作单位；考勤记录同样可以，能体现你在公司的工作时间和出勤情况等。另外，医疗机构出具的受伤诊断证明书也必不可少，它能说明你的受伤情况。 （二）申请时间和部门： 要注意申请的时间，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。申请的部门是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 （三）处理劳动关系争议： 要是公司不承认劳动关系，这种情况下需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁就是由专门的机构来判断你和公司之间是不是存在劳动关系，等劳动关系确定了，再去进行工伤认定。 （四）要求公司支付费用： 工伤认定结果出来后，如果构成工伤，而且公司没有依法缴纳工伤保险，你就有权要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。绵阳法务
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10级伤残一次性医疗补助金是多少[律师回复] 法律分析： 1. 一次性医疗补助金标准因地区而异，主要与当地职工平均工资相关。不同地区经济发展水平不同，职工平均工资有差异，导致补助金金额也有所不同。 2. 具体到伤残等级，如10级伤残，不同地区规定的补助金计算月数不同，有的地区可能是1 - 3个月的当地职工月平均工资。计算时，需依据当地实际标准确定。 3. 享受一次性医疗补助金有前提条件，必须经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，确保符合相关规定。 提醒： 不同地区一次性医疗补助金标准差异较大，具体金额需参照当地政策法规。若对补助金数额有疑问，建议咨询当地工伤保险经办机构或专业律师进一步分析。四川法务
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