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无固定期限合同解除补偿标准[律师回复] 假设你上班的公司要跟你解约了，这时候你就要抓住机会，看看这到底是不是公司违约了。如果公司真的做错了，那他们就得多赔给你钱。对的，就是我们平时说的二倍赔偿金。但如果公司解雇你没错的话，那他们就得付给你经济补偿才行。说到这个经济补偿，是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就会给你好像一个月工资那么多的补偿。要是你在这里干了超过半年但是还不到一整年的话，那就按一整年来算了；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月工资那样子的补偿了。 另外，“月工资”这个概念就是指你在解雇或者终止劳动合同之前的那十二个月里每个月能赚到手的钱。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2w浏览 2024-09-28
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误工费和病假工资可以同时请求吗？误工费和病假工资是不可以同时请求的。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。3.9k浏览 2024-09-28
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劳务工资税率是多少 怎么计算1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。10w+浏览 2024-09-28
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