工伤赔偿 法律问答
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手指皮挫伤可不可以请工伤假[律师回复] 手指皮挫伤能否请工伤假，关键在于是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。要是手指皮挫伤是工作过程中产生的，就符合该条件，可认定为工伤。 被认定为工伤后，职工有权享受停工留薪待遇，也就是工伤假。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果手指皮挫伤符合工伤认定情形，就可以申请认定，认定成功就能享受工伤假。申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的话，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。绵阳法务
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员工在工地外出遇车祸死亡，工地方有责任么[律师回复] 1、员工在工地外出时遭遇车祸死亡，工地方有没有责任得看具体情况。 如果员工外出是为了工作，像出去采购施工要用的材料，或者和合作方交流项目相关事情。按照《工伤保险条例》，这种“因工作外出期间，因为工作原因受到伤害”的情况属于可以认定工伤的范畴。这时候，工地方要承担工伤赔偿责任。要是工地方给员工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，工地方就得自己掏全部赔偿费用。 2、要是员工外出是办个人的事，比如出去吃饭、购物。通常来说，工地方没有直接责任。不过，要是工地方在管理上有问题，比如工地宿舍条件太差，员工没办法只能出去解决基本生活需求，在这过程中出了车祸，工地方可能要根据自己过错的程度承担一定赔偿责任。 3、还有，如果员工是在上下班路上遇到不是自己主要责任的交通事故，也能认定为工伤，工地方要按照工伤的规定来处理。 总的来说，判断工地方是否要担责，重点在于明确员工外出的性质，以及对事故责任进行认定。绵阳法务
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员工在家死亡跟公司扯皮该如何处理[律师回复] 1、员工在家死亡，和公司产生纠纷时，处理方法如下。先弄清楚死亡原因，如果是因为工作方面的原因，像员工在家加班时突发疾病去世，这种情况有可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。要是符合这种情况，家属可以让公司帮忙申请工伤认定。公司要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就由公司来承担。家属自己也能在事故伤害发生那天起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、要是死亡不属于工伤情况，家属和公司在补偿等问题上有分歧，可以先和公司商量，看能不能达成一致。要是商量不成，家属可以找劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、在处理这件事的整个过程中，双方都得留意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等，这样才能维护好自己的合法权益。四川法务
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受工伤后公司一直拖着不处理怎么办[律师回复] 受工伤后公司拖着不处理，劳动者可这样维护权益。 先自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤是后续获赔的关键。 治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这关乎赔偿数额。 要是公司没在规定时间为劳动者申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。 若公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，注意收集保存证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以此证明工伤事实和与公司的劳动关系。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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