工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
2660
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在单位大门口摔倒能不能算工伤[律师回复] 1、单位大门口摔倒能不能算工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》，一般来说，要认定成工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件，下面几种情形得分别来看。 要是在上班前后的时间段，在单位大门口因为做和工作相关的准备或者收尾工作而摔倒了，这种情况能认定为工伤。就像在进单位大门前换工作服、收拾工作工具之类的。 要是在正常工作期间，因为工作需要外出后回到单位，在大门口不小心摔倒，也有机会被认定成工伤。毕竟这也能算是工作时间和工作场所合理的延伸。 但要是不在工作时间，摔倒的事儿和工作也没啥关系，就是单纯路过单位大门口不小心摔了，通常就不能认定为工伤。好比下班后在单位门口溜达时摔倒。 2、要明确是不是工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会结合具体情况和证据来做判断。申请的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过证明这些都得有。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
判定为工伤后，该向谁去讨要赔偿款[律师回复] 判定为工伤后，向谁要赔偿款得看具体情况。 要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付分两部分。一部分由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。 另一部分由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接跟单位要就行。 要是用人单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位出的费用，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径维权。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
-
上下班开车途中伤到人该怎么赔偿[律师回复] 上下班开车途中伤到人，这属于交通事故侵权，赔偿责任认定和赔偿方式如下。 先确定责任划分。依据《道路交通安全法》，交警部门会出具交通事故责任认定书，以此划分各方责任。要是机动车一方负全部、主要、同等或者次要责任，都要按照相应比例承担赔偿。 接着是赔偿顺序。先由交强险在责任限额范围内进行赔偿，交强险有死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿等方面的限额。要是超出了交强险责任限额，若车辆投保了商业三者险，就由商业三者险按保险合同约定赔偿。 剩下不足的部分，得由侵权人来赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成了受害人残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若造成受害人死亡，丧葬费、死亡赔偿金等也要赔偿。 另外，若事故发生在上下班途中，且伤者符合工伤认定条件，也能申请工伤赔偿。不过要注意，侵权赔偿和工伤赔偿里有些项目不能重复主张。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
-
农民工工伤时工资的计算方式是什么[律师回复] 农民工遭遇工伤时，工资计算在不同阶段有不同规定。 在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，这段时间内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月支付。这原来的工资福利，通常就是工伤职工在受伤前12个月的平均工资收入，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 等评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。 如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，农民工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况。还可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。建议农民工遇到工伤时，及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这样在维权时会更顺利。四川法务
5解答 5w浏览 -
哪些条件可认定为非因工死亡[律师回复] 非因工死亡是指职工不在工作范围内，由于自身疾病、意外等非工作因素导致的死亡。从法律角度来看，有几种情况会被认定为非因工死亡。 若职工在工作时间和岗位之外，因自身疾病发作而死亡，就属于非因工死亡。比如在家中突然心脏病发作离世，这和工作过程没有关系，不是因为工作原因引发的。 在非工作时间和场所，因意外事件死亡也会被认定。像旅游时遭遇交通事故，或者日常生活中不小心溺水，这些意外和工作没有直接联系。 自杀或自残导致的死亡，通常认定为非因工死亡，除非有证据能证明自杀或自残是由工作原因直接造成的。 职工完成工作任务后，进行与工作无关的个人活动时死亡也是非因工死亡。例如下班后去健身，突发意外死亡。 虽然非因工死亡不涉及工伤赔偿，但家属可以依据相关规定，从企业那里拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。不过不同地区的标准不一样，具体补偿要参照当地政策。 法律建议：家属遇到非因工死亡情况，要及时收集相关证据，比如医院的死亡证明、意外事件的相关材料等。同时，尽快了解当地关于非因工死亡补偿的政策，与企业进行沟通协商，保障自身合法权益。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****7457
188****8898
153****2471
