工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的期限是从哪天算起[律师回复] 工伤赔偿的期限起算点通常是从劳动能力鉴定结论作出的那一天开始计算。 在完成工伤认定之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。一旦劳动能力鉴定结论出来了，就能够按照相关的规定去计算和主张工伤赔偿了。 不过这里有个需要注意的地方，工伤认定本身也是有时间限制的。单位必须要在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。四川法务
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签署劳务合同工伤怎么赔偿[律师回复] 当签署了劳务合同后，第一步要判断是否构成工伤。要是符合工伤的认定标准，那赔偿主要涵盖这些方面：医疗费得按照实际发生的、合规的费用来支付；在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇是不会变的；伤残补助金要根据伤残的等级来确定；要是导致了劳动能力出现障碍，那还有可能会有伤残津贴。 要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就由单位来承担。在进行工伤赔偿的时候，一定要注意保留好相关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动关系的证明等等这些。 赔偿的流程通常是这样的：首先要申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定出来的结果去计算并且主张赔偿。如果单位拒绝赔偿，我们可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。内江法务
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员工去世工伤保险怎么赔偿[律师回复] 当员工因工不幸死亡时，其近亲属有权利从工伤保险基金那里领取到一些重要的款项，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中，丧葬补助金的数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，按照当地上年度职工月平均工资来计算，发放6个月的金额给近亲属。 供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。 而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对固定的标准，以全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20来确定。 在申请这些赔偿的时候，首先要进行工伤认定。只有认定为工伤之后，用人单位才需要在规定的期限内提交相关材料来申请工伤保险待遇。如果用人单位没有按时申请，那么近亲属就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样就能确保近亲属的合法权益得到保障。绵阳法务
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工地工伤赔偿是怎么赔的[律师回复] 工地工伤赔偿主要涵盖以下一些方面。 其一，工伤职工能够享受到工伤医疗待遇。也就是说，在治疗工伤的时候，那些费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里面支付。 其二，当工伤职工处于停工留薪期的时候，原来的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付。要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定，构成了伤残等级，那就可以根据不同的等级来享受一次性伤残补助金。 另外，如果职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，得根据工伤职工的伤残等级、工资水平还有所在的地区等这些因素综合起来去确定。所以，建议大家一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益。绵阳法务
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工伤认定是由哪个部门作出的[律师回复] 统筹地区的社会保险行政部门负责作出工伤认定。通常来讲，就是用人单位所在的设区的市级社会保险行政部门。 工伤认定有着严格的法定程序与标准。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，亦或是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日起，会在60日内作出工伤认定的决定，并且会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在的单位。内江法务
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