劳动纠纷 法律问答
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如果签了离职证明是否与公司没关系了[律师回复] 签了离职证明，并不意味着就和公司彻底没了关系。离职证明主要就是对离职这一事实的确认。 从劳动关系的层面来讲，一般它表示双方劳动关系的解除，但这之后还是可能会有一些后续的问题。比如说，要是在离职之前有没结清的工资、奖金或者经济补偿之类的，那你还是有权利去主张的。 要是在工作期间，公司存在没依法缴纳社会保险，或者没支付加班费等违法行为，只要还在法定的时效范围内，你就可以通过法律途径让公司去承担相应的责任。 另外，要是离职之后发现是因为工作的原因导致患上了职业病，又或者公司存在竞业限制协议的违约等情况，那还是可能会和公司产生法律纠纷的。 总之，离职证明可不是那种能把和公司所有法律关系都彻底切断的绝对凭证，它只是对离职这个事情的一个证明而已。四川法务
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公司结业不给补偿金怎么办[律师回复] 公司结业却不支付补偿金，这是不合法的行为。 当遇到这种情况时，你首先要做的是与公司进行友好协商，明确地向公司提出你应得的合法补偿诉求。如果协商之后没有任何结果，那你就需要准备一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确你与公司之间的劳动关系；工资发放记录，能证明你在公司的工作期间应得的报酬；还有工作证明，比如工作牌、考勤记录等，这些都能证明你在公司的工作情况。准备好这些证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉举报。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这里要注意的是，劳动仲裁是免费的，而且仲裁的时效为一年。在仲裁过程中，你要清晰地阐述自己的工作情况，包括工作的时长、岗位等；公司结业的事实，比如结业的时间、原因等；以及你未获得补偿的情况，具体是多少补偿金以及未支付的原因等。 如果对仲裁结果不满意，你还有权利在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，只要你通过合法的途径去维护自己的权益，那么你的合法权益是一定能够得到保障的。四川法务
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从主管降职普通员工怎么办[律师回复] 这种情况得具体情况具体分析。咱们得先看看公司有没有那种明确的、合法的降职制度以及相应的依据。要是公司没有正当理由就给人降职，那很可能就构成了违法变更劳动合同这回事儿。 您可得留意一下公司作出降职决定的整个流程合不合规，有没有书面通知给到您，还有那些所依据的考核标准、工作中出现的失误之类的情况到底是不是真实客观的。 要是您觉得这个降职既不合理又不合法，那您就得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工作安排的记录、绩效考核的结果之类的东西都得收集好。您是有权利和公司去协商的，要求恢复您原来的职位或者让公司给您合理的补偿。要是协商没结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护您自己的合法权益。内江法务
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主动跟公司解约有补偿吗[律师回复] 主动与公司解约是否有补偿，这得根据具体情况来判断。 要是公司出现了一些法定过错情形，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者主动提出解约，那是有权获得经济补偿的。 然而，如果劳动者只是因为个人的原因而主动辞职，像想要去寻求更好的发展机会，或者是个人生活发生了变动之类的，通常是没办法获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。内江法务
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