劳动纠纷 法律问答
127
万
解答量
1784
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 除名未通知您，程序违法。因去年才知情，建议立即申请劳动仲裁，请求撤销除名、确认1993-2003年劳动关系，以认定工龄和视同缴费年限，保障退休。恢复岗位因单位倒闭已不现实，重点解决社保退休待遇。收好档案、签字材料等证据，尽快维权，勿超时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4.1w浏览 -
上班时手指断接好后要怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是保障自身权益的关键起始点。 （2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其目的是确定伤残等级，这直接关系到后续补偿的具体数额。 （3）补偿分为两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （4）与单位协商补偿是常见方式，若协商不成，可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
因病解除劳动合同医疗补助[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您提到的“因病解除劳动合同医疗补助”问题，我需要先和您明确一下您目前所处的具体情形，因为这直接影响到您能主张哪些权益。通常来说，因病解除劳动合同，主要涉及两种情况：一种是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除合同；另一种是员工自己主动辞职。如果是第一种情况，也就是单位以您“医疗期满后不能胜任工作”为由解除合同，那根据《劳动合同法》第四十条第一项，单位除了需要支付经济补偿金外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您的病比较重（比如患了重病或绝症），医疗补助费的标准还可以酌情增加。这笔钱是独立的，和解除合同的经济补偿金不冲突。如果是您自己主动辞职，那通常就没有“医疗补助费”了，因为法律保护的是被解除合同的劳动者，主动辞职一般无法要求这笔补助。所以，核心在于搞清楚解除合同的性质：是单位发的书面通知，还是您自己提的离职？如果是单位解除，您是否有收到书面的解除通知，上面写的解除理由是什么？建议您先仔细看一下单位的解除通知，或者回忆一下和单位沟通时的核心说法。保留好所有病历、病假条、医疗费票据、解除通知（如果有）、劳动合同等证据材料。接下来，您可以这样处理：先和单位正式沟通，明确提出要求支付医疗补助费，并告知其法律依据。如果协商不成，可以拿着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，而且不收费。为了给您更准确的分析，方便告诉我，是单位单方面解除的，还是您主动离职的吗？解除时距离您医疗期结束有多久？南充李琦—高...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3597
180****9408
155****1685
