劳动纠纷 法律问答
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冒用他人身份申请劳动仲裁该怎样处理[律师回复] 冒用他人身份去申请劳动仲裁，这可是严重违法且破坏仲裁程序的行为，下面说说具体的处理办法。 在仲裁程序方面，要是仲裁机构发现有人冒用他人身份申请仲裁，会马上叫停案件审理。毕竟冒用身份会让参与仲裁的当事人都不真实，这仲裁程序就像建在沙上的房子，基础都坏了，案子信息的真实性和公正性根本没法保证。而且之前已经走过的部分仲裁程序还有可能被判定无效。 对于冒用他人身份的人来说，麻烦可不少。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，冒用他人身份是违法行为，会被拘留或者罚款。而且，冒用者还得赔偿因为自己的冒名行为给别人带来的损失，像经济上的损失、名誉上的损害等。被冒用身份的人完全有权利要求赔偿。 要是冒用他人身份的行为特别严重，达到了犯罪的标准，那就可能会构成诈骗罪、伪证罪等。比如说，冒用身份骗到了不该得的利益，那就要承担刑事责任了。 要是发现自己的身份被冒用去申请劳动仲裁，被冒用者得赶紧跟仲裁机构说清楚情况。同时，可以通过法律手段维护自己的权益，要求追究冒用者的法律责任，让他们为自己的错误行为付出代价。大家一定要重视自己身份信息的保护，别让不法分子有可乘之机。四川法务
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签完离职协议还可不可以进行仲裁[律师回复] 签了离职协议后，在一些法定情况下还是能申请仲裁的。 离职协议其实就是员工和单位就解除劳动关系以及相关权益达成的一份合同。要是这份协议是在双方自愿、平等，经过充分协商，而且内容不违反法律规定和公序良俗的情况下签的，那一般就具有法律效力，双方都得按照协议来做。 不过，要是有下面这些情况，劳动者就可以去申请仲裁。一种情况是签离职协议的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危，让当事人没办法按照自己的真实想法签协议。比如说，单位用不发工资来威胁劳动者，让他们签不合理的离职协议。另一种情况是协议明显不公平，像单位给的经济补偿比法定标准低很多。 另外，如果离职协议没有把所有该解决的劳动争议都处理好，像加班费、没休年假的工资这些，劳动者也能针对没处理的事情去申请仲裁。 申请仲裁的时候，当事人得自己拿出证据，证明存在上面说的可以撤销协议或者应该继续处理的情况。所以啊，签了离职协议不代表就一定不能仲裁了，主要得看协议签得合不合法、全不全面。四川法务
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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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私企劳动仲裁需要提供哪些证据[律师回复] 在私企进行劳动仲裁，当事人提供证据很重要。下面说说常见需提供的证据类型。 先说劳动关系证明。最直接的是劳动合同，它能明确双方权利义务、工作岗位和薪资待遇等。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能证明单位给劳动者发报酬。还有社保缴费记录，是单位为劳动者交社保的凭证，可证明存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，也能作为劳动关系的证据。 接着是关于劳动争议的证据。如果是因拖欠工资发生争议，要提供工资条、考勤记录等，这些能反映工作时间、工作量和应得工资数额。要是涉及违法解除劳动合同，得提供单位解除劳动合同的书面通知、聊天记录、证人证言等，从而证明单位解除行为合法性存疑。 还有其他与案件相关的证据。比如工作成果文件、培训记录、奖惩通知等，能辅助说明争议情况的材料，都可以提交。当事人提供的证据要真实、合法，与争议有关联性，并且尽量提供原件或原物。四川法务
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一审开庭完毕还能不能再去劳动仲裁[律师回复] 很多人会疑惑，劳动争议一审开庭结束后，还能不能去劳动仲裁？答案是通常不行。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是打劳动官司的必经前置步骤。也就是说，要去法院告公司，得先经过劳动仲裁这一步。案件到了一审，说明劳动仲裁阶段已经结束。一审开庭结束，意味着法院已经调查清楚了事实，双方也都充分表达了自己的观点，接下来法院就等着判了。这时候再去申请劳动仲裁，仲裁机构一般不受理，毕竟案子都已经走到司法程序里处理了。 不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，在规定时间内，当事人可以重新申请仲裁。但这不属于一审开庭完毕后的常规操作。所以，大家要清楚，正常情况下，一审开庭完就别再想着去劳动仲裁了，避免做无用功。要是对具体情况有疑问，建议咨询专业法律人士。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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