劳动纠纷 法律问答
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上班时手指断接好后要怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是保障自身权益的关键起始点。 （2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其目的是确定伤残等级，这直接关系到后续补偿的具体数额。 （3）补偿分为两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （4）与单位协商补偿是常见方式，若协商不成，可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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因病解除劳动合同医疗补助[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您提到的“因病解除劳动合同医疗补助”问题，我需要先和您明确一下您目前所处的具体情形，因为这直接影响到您能主张哪些权益。通常来说，因病解除劳动合同，主要涉及两种情况：一种是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除合同；另一种是员工自己主动辞职。如果是第一种情况，也就是单位以您“医疗期满后不能胜任工作”为由解除合同，那根据《劳动合同法》第四十条第一项，单位除了需要支付经济补偿金外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您的病比较重（比如患了重病或绝症），医疗补助费的标准还可以酌情增加。这笔钱是独立的，和解除合同的经济补偿金不冲突。如果是您自己主动辞职，那通常就没有“医疗补助费”了，因为法律保护的是被解除合同的劳动者，主动辞职一般无法要求这笔补助。所以，核心在于搞清楚解除合同的性质：是单位发的书面通知，还是您自己提的离职？如果是单位解除，您是否有收到书面的解除通知，上面写的解除理由是什么？建议您先仔细看一下单位的解除通知，或者回忆一下和单位沟通时的核心说法。保留好所有病历、病假条、医疗费票据、解除通知（如果有）、劳动合同等证据材料。接下来，您可以这样处理：先和单位正式沟通，明确提出要求支付医疗补助费，并告知其法律依据。如果协商不成，可以拿着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，而且不收费。为了给您更准确的分析，方便告诉我，是单位单方面解除的，还是您主动离职的吗？解除时距离您医疗期结束有多久？南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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