劳动纠纷 法律问答
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试用期遭辞退是否得提前一个月[律师回复] 试用期被辞退，用人单位是否要提前一个月通知得看具体情况。 要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，像招聘岗位要求有特定资格证书，劳动者却拿不出来，这时用人单位不用提前一个月通知，能随时解除劳动合同，也不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件才行。 如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是其他法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，这种情况下用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。 要是用人单位违反规定，在试用期就解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到试用期被辞退的情况，要弄清楚原因，合法维护自己权益。若情况复杂，也可以咨询专业人士。四川法务
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劳动合同终止日期包含当天不[律师回复] 1、劳动合同终止日期包不包含当天，得看合同是咋约定的。要是合同里明确写了终止的具体时间，像“哪年哪月哪日几点”，那就按这个时间来，当天也算在内。要是合同就只写了日期，像“哪年哪月哪日”，按照通常的理解和法院判案的情况，当天也是算的。也就是说，劳动者在这天工作结束，劳动合同才正式结束。 2、实际操作的时候，还得考虑工作交接这些事儿。要是用人单位和劳动者在终止日期当天就把工作交接、工资结算这些离职手续都办完了，那就可以认定劳动合同在当天就终止了。要是因为特殊情况，工作交接这些手续拖到了第二天，也不会影响劳动合同在合同约定的终止日期当天终止的效力。 3、要是双方对终止日期包不包含当天有争议，可以先商量着解决。要是商量不下来，可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，让相关部门根据实际情况和证据来做裁决。现在劳动法律不断完善，对于这类合同终止日期的争议处理会更加规范和公正，也会推动用人单位和劳动者更加重视合同条款的明确约定。四川法务
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二次合同不再续签需不需要赔偿[律师回复] 1、二次合同到期不续签是否要给赔偿，得分几种不同的情况来看。要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法律的规定，通常是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者主动提出不续签，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，让劳动者不想续签，那劳动者可以要求经济补偿。 3、如果二次合同到期的时候，已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，这种做法可能就违法了，属于违法终止劳动合同。这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 现在劳动法律越来越注重保障劳动者的权益，未来在处理二次合同不续签这类问题上，可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。四川法务
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试用期怀孕员工能不能解除合同[律师回复] 1、通常来说，试用期怀孕不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 2、也就是说，对于怀孕的试用期员工，只要用人单位有证据表明其不符合录用条件，像没完成岗位所需的业绩指标，或者入职时提交的材料有假等情况，哪怕员工怀孕了，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、不过，要是用人单位只是因为员工怀孕就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。按照法律，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、所以，试用期怀孕的员工不是绝对不能被解除劳动合同，重要的是用人单位得证明员工不符合录用条件。不然随便解除合同，就要面对法律方面的风险。绵阳法务
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企业拖着不解除三方协议该怎么办[律师回复] 三方协议对咱们毕业生来说，就像是一份就业的“保险单”，它是毕业生、学校和用人单位之间达成的就业意向约定。可要是遇到企业拖着不解除三方协议的情况，咱也不用慌，有办法解决。 先看看协议里的条款，这就好比是掌握游戏规则。这里面一般会写清楚协议解除的条件、程序，还有违约了要承担啥责任。要是企业没正当理由就拒绝解除，那它可能就违约了，毕业生完全能按照协议规定，让企业承担违约责任。 然后和企业好好沟通沟通。可以写书面材料，也能面对面谈，把解除协议的原因跟企业讲清楚，争取大家都同意解除。聊天的时候，记得把邮件、聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。 要是和企业沟通没啥效果，就可以找学校就业指导中心帮忙。学校在毕业生就业这事上能起到协调作用，就业指导中心和企业有合作关系，他们出面调解，说不定能让企业松口解除协议。 要是前面这些办法都行不通，毕业生也可以考虑走法律途径来维护自己权益。可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，让企业解除协议，并且承担违约责任。不过要提醒大家，走法律途径又费时间又费钱，得慎重做决定。绵阳法务
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