劳动纠纷 法律问答
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93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 除名未通知您，程序违法。因去年才知情，建议立即申请劳动仲裁，请求撤销除名、确认1993-2003年劳动关系，以认定工龄和视同缴费年限，保障退休。恢复岗位因单位倒闭已不现实，重点解决社保退休待遇。收好档案、签字材料等证据，尽快维权，勿超时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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上班时手指断接好后要怎样进行补偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获取补偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是保障自身权益的关键起始点。 （2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，其目的是确定伤残等级，这直接关系到后续补偿的具体数额。 （3）补偿分为两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （4）与单位协商补偿是常见方式，若协商不成，可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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因病解除劳动合同医疗补助[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您提到的“因病解除劳动合同医疗补助”问题，我需要先和您明确一下您目前所处的具体情形，因为这直接影响到您能主张哪些权益。通常来说，因病解除劳动合同，主要涉及两种情况：一种是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除合同；另一种是员工自己主动辞职。如果是第一种情况，也就是单位以您“医疗期满后不能胜任工作”为由解除合同，那根据《劳动合同法》第四十条第一项，单位除了需要支付经济补偿金外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果您的病比较重（比如患了重病或绝症），医疗补助费的标准还可以酌情增加。这笔钱是独立的，和解除合同的经济补偿金不冲突。如果是您自己主动辞职，那通常就没有“医疗补助费”了，因为法律保护的是被解除合同的劳动者，主动辞职一般无法要求这笔补助。所以，核心在于搞清楚解除合同的性质：是单位发的书面通知，还是您自己提的离职？如果是单位解除，您是否有收到书面的解除通知，上面写的解除理由是什么？建议您先仔细看一下单位的解除通知，或者回忆一下和单位沟通时的核心说法。保留好所有病历、病假条、医疗费票据、解除通知（如果有）、劳动合同等证据材料。接下来，您可以这样处理：先和单位正式沟通，明确提出要求支付医疗补助费，并告知其法律依据。如果协商不成，可以拿着证据去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，而且不收费。为了给您更准确的分析，方便告诉我，是单位单方面解除的，还是您主动离职的吗？解除时距离您医疗期结束有多久？南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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