劳动纠纷 法律问答
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单位不开离职证明能索要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位有义务开具离职证明，若因未开具证明给自己造成损失，应承担赔偿责任，要求单位及时出具证明并赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）劳动者还可准备好相关证据，如劳动合同、与新单位的录用意向书等，申请劳动仲裁，要求原单位赔偿因未开具离职证明导致的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。绵阳法务
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第三方公司裁员能拿到多少赔偿[律师回复] （一）员工要留意公司裁员是否合法。可查看公司是否因经营困难等法定情形，且履行了向工会或全体职工说明情况等法定程序。若不满足，可能属于违法裁员。 （二）准确计算自己的工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。 （三）若认为公司裁员违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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公司硬性辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司硬性辞退员工若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。像员工工作3年月平均工资5000元，公司违法辞退就需支付30000元赔偿金。当劳动者遇到公司违法辞退且协商赔偿无果的情况，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。若您在工作中遭遇类似问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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