劳动纠纷 法律问答
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协议解除劳动合同的规定有什么[律师回复] 不少人关心和单位协商解除劳动合同有啥规定。协议解除劳动合同，就是单位和劳动者商量好后解除合同，不用受合同约定的终止条件限制。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方自愿、平等协商，就能解除劳动合同。如果是单位主动提出并和劳动者协商一致解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免后续纠纷，协议解除劳动合同要签书面协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容写清楚。另外，单位在解除劳动合同时要出具证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定进行工作交接。大家在遇到协议解除劳动合同时，要多留意这些规定，保障自身权益。绵阳法务
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试用期签订的合同算劳动合同不[律师回复] 试用期签的合同属于劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同能约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。 要是用人单位只和劳动者签试用期合同，这合同不会只被当成试用期约定，而是会被认定为完整的劳动合同。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段期限会被视为劳动合同期限。 因此，用人单位和劳动者在试用期签的合同，只要有劳动合同基本条款，像双方信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等，就属于劳动合同。这样既保障了劳动者合法权益，也明确了用人单位相关义务。 当出现劳动纠纷时，这份合同会是确定双方权利义务的重要依据。劳动者要重视合同签订，仔细审查合同条款，确保自身权益。用人单位也应依法签订合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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企业开除员工，经济补偿该怎么算[律师回复] 企业开除员工时，经济补偿怎么算得看具体情况。 要是企业合法开除员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，企业要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法开除员工，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 还有一点得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。在面对企业开除这种情况时，员工得清楚自己的权益，了解这些经济补偿的计算方式，才能保障自身的合法利益不受侵害。绵阳法务
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签劳动合同时内容和所谈不一样怎样处理[律师回复] 签订劳动合同时，要是发现合同内容和之前谈的不一样，劳动者可以这么处理。 第一步，得赶紧和用人单位沟通协商。跟单位明确指出合同里和之前约定不相符的地方，要求按照之前谈好的内容修改合同。沟通的时候，聊天记录、邮件、录音这些证据都得保留好，用来证明之前双方到底是怎么约定的。 要是和用人单位协商不下来，劳动者有权利拒绝签这份合同。因为法律规定，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，如果合同内容不是双方真实想法，劳动者当然可以不签。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的赔偿。 就算劳动者已经签了和之前谈的内容不一样的合同，也能通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据证明之前双方的约定，这样才能要求用人单位按约定办事。 这里要提醒大家，保留证据很重要，在和用人单位沟通、履行合同的过程中，都要多留个心眼，避免自己的权益受损。内江法务
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未满成年者能不能签劳务合同[律师回复] 法律对未成年人签订劳务合同有不同规定。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，要是以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，能独立签劳务合同，合同有法律效力。 不满十六周岁的未成年人，是完全无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，通常不能签订劳务合同。不过，部分文艺、体育和特种工艺单位经审批，能招用不满十六周岁的未成年人，但这不属于常见的劳务合同范围。 八周岁以上不满十六周岁的未成年人，签与年龄、智力相适应的简单劳务合同，比如兼职发传单这种小额、简单事务的劳务协议，可能会被认定部分有效。但要是签订的劳务合同对他们而言复杂、重大，超出其理解和判断能力，独立签订的合同效力待定，要经法定代理人追认才有效，法定代理人拒绝追认，合同就无效。 不满八周岁的未成年人，签订的劳务合同无效。 建议用人单位在招用未成年人时，仔细核实其年龄和民事行为能力，避免因合同效力问题产生纠纷。未成年人及其法定代理人也要了解相关法律规定，维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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