劳动纠纷 法律问答
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劳动合同重要部分缺失应怎样去处理[律师回复] 劳动合同重要部分缺失该咋办？下面教你处理办法。 要是劳动合同里工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款没写清楚，劳动者和单位得赶紧商量，以书面形式把缺失内容补上。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这些可是劳动合同必须有的。补充协议和原合同一样有法律效力。 要是双方商量不出结果，有集体合同的话，就按照集体合同的规定来。要是集体合同没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；要是没规定劳动条件等标准，就按照国家相关规定来。 如果因为合同重要部分缺失起了争执，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位得进行赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己。绵阳法务
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长期合同工被解聘应怎样进行补偿[律师回复] 1、长期合同工被解聘的补偿情况得按不同情况来定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、要是劳动者有错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。 4、要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。四川法务
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提前一个月解除劳动合同指的是多久[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，提前一个月解除劳动合同是一个常见概念，这里的“一个月”实际上就是三十日。具体怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规范。 对于劳动者来说，如果想提前解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。从书面通知送到单位那天开始算时间，这么做是给单位留出时间去安排工作交接和新人员调配。等三十天到了，劳动合同就正式解除。要是还在试用期，就简单点，提前三天通知单位，就能解除合同。 用人单位要提前一个月解除劳动合同也不是随便就能做的，必须是在法定的情况下才行。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 还有个要注意的点，这三十天是按自然日算的，休息日和法定节假日都包含在内。 法律建议：不管是劳动者还是用人单位，都要严格按照法律规定的时间和方式来解除劳动合同。劳动者要记得写书面通知并保留好送达证据，用人单位则要确保解除合同是符合法定情形的，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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开除员工时，解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 1、用人单位开除员工，得依法给出解除劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时就该提供这个证明。证明里要写清楚单位和员工的基本信息、劳动合同的期限、解除合同的日期、员工的工作岗位，还有在单位工作的时间等情况。 2、给出这证明是单位的法定义务。要是单位没在规定时间给出证明，还让员工受了损失，就得赔偿。 3、在送达证明方面，单位可以直接把证明给员工，也能通过邮寄的办法，总之得保证员工签收。要是员工不肯签收，单位可以录像记录送达情况，来证明自己履行了送达义务。 4、单位解除劳动合同后，得在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移的手续，这样员工就能顺利去新单位上班，或者享受对应的社保待遇了。 5、员工要是对解除劳动合同证明里的内容不认可，先跟单位商量。要是商量不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，用人单位在处理这类事务时，得更严谨规范，避免不必要的法律风险。四川法务
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试用期里公司是否可随时辞退员工[律师回复] 1、公司在试用期内不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里公司想解除和员工的劳动合同，得证明员工不符合录用条件才行。也就是说，公司得有明确合理，还向员工公示过的录用条件，并且得拿出充分证据，证明员工没达到这些条件。 2、要是公司光用“试用期不符合要求”当理由辞退员工，却没办法拿出有效证据，证明录用条件以及员工不符合的情况，这种辞退行为很可能会被认定是违法解除劳动合同。碰到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、除了“不符合录用条件”，公司用其他理由在试用期解除劳动合同，也得符合法律规定的情形，像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，而且要按照法定程序来操作。 从法律行业发展来看，未来对于试用期辞退员工的规范会更加细致严格。企业在人力资源管理方面，要更加注重录用条件的明确和证据的留存。员工也会更加懂得运用法律武器维护自身权益。所以，试用期内公司辞退员工得遵循法律规定，有合理依据和证据才行。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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