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工资被拖欠的农民工，如何申请劳动仲裁[律师回复] 农民工遇到被拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁维权，申请有以下步骤。 第一步是准备材料，要写一份劳动仲裁申请书，在里面写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉。同时得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。另外，别忘了带上本人的身份证明。 接着确定向哪个仲裁委提出申请，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 随后前往仲裁委办公地点提交书面申请，并且按照被申请人的数量准备副本。仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理，受理会通知你，不受理也会说明理由。 仲裁委受理申请后，会在5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在10天内提交答辩书。之后会确定开庭时间并通知双方。 开庭时，双方都要按时参加。申请人先说明自己的仲裁请求和事情经过，被申请人进行答辩，然后双方可以举证、质证、辩论。仲裁庭会主持调解，达成协议就制作调解书；调解不成会作出裁决。 若双方在规定时间里都没向法院起诉，裁决书就生效了。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。另外，农民工申请劳动仲裁，还能根据自身情况申请法律援助。绵阳法务
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劳动仲裁强制执行公司没钱怎么办怎么追法人[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是公司没钱执行，咱们不能直接让法定代表人担责，但有不少办法能处理这事儿。 先去查查公司有没有未实缴出资的股东。按照法律规定，股东得在没出资的范围内对公司债务负责。要是发现有这样的股东，咱就可以向法院申请把他们追加为被执行人，让他们在没出资的范围内承担责任。打个比方，股东原本该出100万，只出了50万，那剩下的50万就得在公司还不上债时补上。 接着看看公司有没有财产混同的情况。如果公司和股东的财产搅和在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务承担连带责任。这时咱可以向法院起诉，要求股东承担责任。比如说，公司的钱和股东个人的钱都放在一个账户里，这种情况就属于财产混同。 对于法定代表人，要是公司明明有能力执行仲裁裁决却耍赖不执行，法院会有一系列办法。会限制法定代表人出境，在征信系统里记录他们的不良行为，还会通过媒体公布他们不履行义务的信息。要是情节严重，还会罚款、拘留法定代表人；要是构成犯罪，那就得依法追究刑事责任了。不过得注意，不能直接让法定代表人承担公司债务。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿别慌，先按照前面说的方法调查清楚，然后收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。四川法务
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用微信讨薪，劳动仲裁时效是否重新计算[律师回复] 在讨薪问题上，很多人会选择用微信和老板沟通。这里要提醒大家，微信讨薪可能会让劳动仲裁时效重新计算。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。不过，要是出现当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。 用微信讨薪就属于向对方主张权利。只要你的微信消息有明确的讨薪意思，还能证明老板收到了，那就可以认定仲裁时效中断。也就是说，从你发微信讨薪那一刻起，仲裁时效会重新算一年。 但要注意，得保证微信记录真实、完整，能证明双方身份和讨薪事实。要是记录有缺失或者身份无法确认，那可能就没办法认定时效中断了。所以大家用微信讨薪时，一定要留好完整的聊天记录，避免后续维权时出现问题。四川法务
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签订劳务解除协议后还能否申请仲裁[律师回复] 很多人以为签了劳务解除协议，就不能再申请仲裁了，其实不是这样的。就算签了协议，在一些情况下还是能申请仲裁的。 要是签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺诈、胁迫的手段，甚至是乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了协议，那么受伤害的一方可以申请仲裁，要求撤销这个协议。比如说，公司故意隐瞒重要信息，让员工在不了解真实情况时签了协议，这就属于欺诈，员工可以申请仲裁撤销协议。 另外，如果协议没有把所有劳动权益问题都涵盖进去，像拖欠的工资、加班费、经济补偿这些事儿，协议里没约定或者约定得不清楚，劳动者也能就这些权益去申请仲裁。比如协议里没提到加班费的事儿，劳动者就可以就加班费问题申请仲裁。 不过，如果协议是双方自愿签的，是真实意思的表达，内容也不违法，而且各项权益都在协议里明确约定好了，双方也都按照协议履行了，那这时候去申请仲裁，请求可能就不会被支持。 最后要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行，而且要准备好相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
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劳动调解加仲裁多久[律师回复] 咱来聊聊劳动调解和仲裁的期限问题。劳动调解期限一般是15日，从劳动争议调解组织收到调解申请那天开始算。要是15日内没达成调解协议，当事人就可以依法申请仲裁。 仲裁期限通常是45日。仲裁庭从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，要在45日内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延长，不过延长时间不超过15日。所以，一般情况下，仲裁最长60日就能出结果。 要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。给大家提个建议，遇到劳动争议，想走调解和仲裁程序的，要留意这些时间节点。在调解阶段，积极和对方沟通，争取在15日内达成调解协议。进入仲裁阶段，关注仲裁进展，如果快到60日还没结果，要考虑是否向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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