工伤赔偿 法律问答
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乐山-熊浬...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-窦琴律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-秦勐律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-王婷...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-崔夏...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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如果单位不工伤认定怎么办[律师回复] 法律分析： （1）职工遭遇工伤后，若单位不主动进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权利在规定时间内自行申请，这保障了职工的合法权益。 （2）申请工伤认定需准备一系列材料，这些材料是认定过程的重要依据，确保申请的准确性和合法性。 （3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，保证认定结果的公正性和客观性。 （4）认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用，这促使单位履行缴纳保险的义务。 提醒： 职工申请工伤认定要注意在规定的1年内提出，准备材料时确保真实有效。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。律图甘孜
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工伤认定没过，走人身损害这条路可行不[律师回复] 结论： 工伤认定没过，走人身损害赔偿途径大多可行，但要分情况判断。 法律解析： 如果是因劳动者自身不构成劳动关系等原因导致工伤认定失败，同时符合侵权责任构成要件，就可以按人身损害主张赔偿，比如在劳务关系中因工作受伤的情况。此时需证明侵权行为、损害结果、因果关系及过错，并且劳动者要自行承担一定举证责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。然而，若不符合人身损害赔偿条件，例如不存在侵权人，就无法走该途径。要结合具体情形，确定是否存在其他责任主体及侵权事实，进而考虑能否通过人身损害维权。 若遇到工伤认定没过的情况，不确定能否走人身损害赔偿途径，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和有效的解决方案。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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