工伤赔偿 法律问答
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乐山-熊浬...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-窦琴律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-秦勐律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-王婷...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乐山-崔夏...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤十级仲裁时效计算方法是什么[律师回复] 工伤十级仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 工伤十级仲裁时效起算分几种情况。一是已认定工伤且被评定为十级伤残，从收到劳动能力鉴定结论时开始算，这时劳动者清楚自己的伤残等级和应得的工伤保险待遇，能确定权利是否被侵害。二是用人单位没支付工伤赔偿，从其明确拒绝支付或承诺支付日期到期时开始算。比如双方达成赔偿协议，单位没按协议支付，就从协议约定的支付截止日起算时效。三是劳动关系存续时因拖欠工伤待遇发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 仲裁时效可能会中断或中止。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。大家要留意时效相关规定，避免错过维权时机。绵阳法务
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按民法典劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣中遭遇工伤，得妥善依法处理。 当员工受工伤，用工单位要立刻行动，第一时间把受伤员工送往医院救治，这是保障员工生命健康的关键一步。而劳务派遣单位作为员工的用人单位，必须在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是逾期未申请，那么这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包了。 申请工伤认定得准备不少材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等都要备齐。因为劳务派遣里，员工和派遣单位存在劳动关系，所以通常是派遣单位去申请，但用工单位也不能袖手旁观，有协助调查的义务。 员工治疗一段时间后，伤情相对稳定，要是留下残疾或者影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后是待遇支付的环节。如果用人单位给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位都得按照规定支付相应待遇。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等由工伤保险基金负责；停工留薪期的工资福利等则由用人单位承担。要是没交工伤保险，那所有费用都得用人单位支付。 还有一种情况，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。所以，不管是派遣单位还是用工单位，都要重视员工工伤问题，依法办事，保障员工权益。绵阳法务
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工伤出现后劳动合同转至其他公司怎么搞[律师回复] 工伤发生后把劳动合同转到其他公司，得按法定程序来，保障劳动者权益。 要是想转移，原单位、劳动者和新单位得商量好，签书面的劳动合同转移协议。在协议中明确各方权利和义务，像工龄怎么算、工资待遇如何等。特别要说明，劳动者的工伤待遇权益不会因转移受影响，没支付的工伤赔偿费用，也要确定谁来支付。 原单位要把劳动者工伤情况和处理进度，如实告诉新单位。还要尽快到社保经办机构办理工伤保险关系变更，防止工伤待遇支付出问题。 如果劳动者不同意转移，原单位不能强迫。要是转移让劳动者权益受损，劳动者可以先和单位协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿或者继续履行原合同。 整个过程中，各方都得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定操作，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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工地非工作时段突发疾病死亡要怎么处理[律师回复] 在工地非工作时段突发疾病死亡，该怎么处理？这得先看是否属于工伤。 按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。要是不符合这个条件，通常就不能认定了。 如果符合工伤认定条件，死者近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不符合工伤认定条件，但用人单位有过错，比如工作环境差、劳动保护不到位，且与死亡有因果关系，死者近亲属可以通过民事诉讼，要求单位赔偿。若单位没有过错，也能基于公平原则，要求单位给予一定补偿。律图眉山
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工伤社保不在用工单位缴纳行不行[律师回复] 不少人疑惑，工伤社保该在哪缴纳？其实，原则上用人单位要在用工单位所在地为职工缴纳工伤社保。《社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定，给本单位所有职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，必须执行。 不按规定在用工单位缴纳，会带来不少法律风险。对用人单位而言，若没按规定缴纳，职工出了工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，经济负担会很重。而且，社会保险行政部门会责令单位限期参保，补缴费用，从欠缴那天起还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。 对职工来说，不在用工单位缴纳工伤保险，工伤权益的保障和实现可能受影响。比如认定工伤、享受工伤待遇时，社保缴纳地和用工地不一致，会带来很多麻烦。 所以，为保障用人单位和职工双方权益，一定要按规定在用工单位为职工缴纳工伤保险。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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