工伤赔偿 法律问答
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单位给死亡职工的补偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到单位职工死亡情况，首先要确定死亡性质。如果怀疑是工伤死亡，家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）若认定为工伤死亡，家属可按照法定标准计算各项补偿金额，向单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若不属于工伤死亡，家属需关注当地政策规定，通过当地政府部门官网、政务服务热线等渠道获取非因工死亡补偿标准的详细信息，并据此向单位申请相应补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。绵阳法务
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2025工伤猝死赔偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤猝死属于工亡，工亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为工亡职工的丧葬事宜提供了资金支持。 （2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额受统筹地区工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据影响而有差异。 提醒： 工亡赔偿计算复杂，不同地区数据不同会导致赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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