工伤赔偿 法律问答
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对于60岁以上因病死亡员工怎样赔偿[律师回复] 60岁以上员工因病死亡的赔偿情况，要根据不同情形处理。 要是员工已经依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，那和用人单位就形成劳务关系。这种情况下因病死亡，一般按双方签的劳务合同约定来办。要是合同里没相关约定，用人单位通常没有法定赔偿义务，但可能基于公平原则给予一定人道主义补偿。 如果员工超过60岁，可没享受养老保险待遇或者领取退休金，和用人单位可能会被认定为劳动关系。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。其近亲属能按照《工伤保险条例》，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，就由用人单位承担相应赔偿责任。四川法务
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车辆事故致工伤，误工费纠纷该怎么解决[律师回复] 车辆事故导致工伤引发的误工费纠纷，有不同的解决办法。咱们先来明确一下误工费赔偿的依据。这种情况可能涉及侵权赔偿和工伤赔偿两个方面。 在侵权赔偿里，按照《中华人民共和国民法典》的有关规定，侵权人要赔偿受害人因为受伤误工而减少的收入。具体赔多少，是根据受害人误工的时间和收入情况来确定的。而在工伤赔偿方面，职工因为工作出了事故，接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。 要是双方能就误工费赔偿的数额等问题达成一致，那么可以通过协商来解决，然后签个赔偿协议。要是商量不通，还有其他办法。 第一个办法是申请调解。可以向像人民调解委员会这类调解组织提出申请，让调解组织帮忙协调，促使双方达成赔偿协议。 第二个办法是申请劳动仲裁。因为工伤部分的误工费纠纷属于劳动争议，所以可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，得准备好相关证据，比如医院开的休假证明、劳动合同、工资流水等，以此来证明自己误工的时间和收入状况。 第三个办法是提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，或者侵权赔偿纠纷在协商、调解后都没解决好，就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。内江法务
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发生工伤死亡情况由谁负责赔偿[律师回复] 工伤死亡赔偿责任主体，要依据具体情形来确定。 若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是用人单位要自行承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿。 特殊情况下，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位是承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位是承担工伤保险责任的单位。具体责任主体要根据实际劳动关系和相关法律规定准确认定。 遇到工伤死亡赔偿问题，建议先确定劳动关系，再看单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图阿坝
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工伤合同不续签，一次性赔偿怎么计算[律师回复] 工伤后合同不续签，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出。每个地方这两项赔偿的计算标准不同，得看当地政府的规定。 计算这两笔赔偿，要先确定工伤职工的伤残等级，这得由劳动能力鉴定委员会来评定，是计算赔偿的基础。 一般来说，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，就能拿到这两笔一次性赔偿。 以某地为例，那里规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是35个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金就是10万元，一次性伤残就业补助金为17.5万元。 要想算出准确的一次性赔偿金额，得先搞清楚当地规定，确定自己的工伤伤残等级，再依据相关标准计算。如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士。律图凉山
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单位对工伤赔付执行什么样的标准[律师回复] 单位对工伤的赔付标准得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金来支付，单位要承担的项目和标准是这样的：在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，数额和职工原来的工资福利待遇一样。要是工伤职工需要生活护理，停工留薪期内的护理费也由单位负责。对于五级、六级伤残的职工，如果单位安排不了工作，就得按月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70％，六级伤残是60％。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付所有费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定工伤待遇都得由单位负担。 另外，伤残等级不一样，赔付标准也不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级的7个月。 所以，单位处理工伤赔付时，得严格按法律法规办事，保障职工的合法权益。反过来，职工自己也要及时了解工伤权益，配合单位和相关部门做好工伤认定和赔付工作。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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