劳动纠纷 法律问答
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小店没签合同被员工恶意告怎么办[律师回复] 在这种具体的情形当中，第一步务必清晰地弄明白员工所申诉的详细请求到底是什么。倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位极有可能要承担支付双倍工资差额的法律方面的风险。 不过，要是可以找到确凿的证据来证明员工存在不良的行为，就像故意去扰乱工作的正常秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的发展走向将会产生一定的作用。 你得去全力收集那些对自己有利的证据。比如说能够有力地证明双方之间确实存在着事实上的劳动关系，并且是因为员工自身的原因才导致没有签订合同的相关证据；又或者是能够证实员工恶意行为的证据，像监控录像可以清晰地记录下员工的不当行为，证人证言能够从旁佐证员工的不良举动，还有工作记录也能反映出一些相关的情况。与此同时，要积极地做好应诉的准备工作，严格按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼，以维护自身的合法权益。四川法务
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干了活老板迟迟不给工钱怎么办[律师回复] 当遇到这种需要解决工钱问题的情况时，您可以这样去做。 首先，要心平气和地与老板进行沟通协商，诚恳地向他表达您希望能尽快拿到工钱并且确定一个支付的期限。在这个过程中，可千万不能马虎，一定要仔细地保留好相关的证据，像是你们之间的聊天记录，里面有关工钱的讨论以及约定等；还有工作记录，比如您完成的任务、工作的时间等这些都能成为有力的证据。要是经过协商还是没有结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令老板必须支付工钱。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是具有法律效力的。不过，如果您对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这里要特别注意，申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的，通常是一年的时间。所以，您一定要及时行动起来，同时也要准备好那些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作成果的相关证据，这样才能更好地维护您的合法权益。内江法务
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工厂调动员工岗位,降新合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工厂调动员工岗位并降薪的事儿。 你瞧，就好比说有一家工厂，生意那叫一个红火，突然，因为市场变化或者内部的一些调整，说要把某个员工从生产线上调到办公室去打杂。这时候，如果工厂能拿出实打实的证据，像什么经营状况下滑，组织机构得重新规划，而且还提前和员工坐下来好好商量了一番，双方都同意了这个调动，那在法律的眼里，这可能就没啥大问题，是合法的。就好像你本来在一个地方干得好好的，突然让你去另一个地方帮忙，你也同意了，那这就没啥好说的。 但要是工厂没啥正当理由，就突然拍脑袋决定把员工从一个岗位调到另一个岗位，还把工资给降了。这就好比你在一个公司干了好几年，一直拿着不错的薪水，突然公司说要把你调到一个新岗位，工资还少了一大截，你压根就不知情，也没同意。那这可就不行，这绝对是不合法的行为。员工，就可以理直气壮地拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的权益。他可以要求工厂把他调回原来的岗位，恢复原来的薪酬待遇，要是工厂不同意，员工还可以解除劳动合同，并且让工厂支付经济补偿。这就像是你被别人欺负了，不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的合法权益一样。所以说，判断工厂调动岗位并降薪是否合法，那可得综合考虑好多因素和证据，可不能随便就被工厂给糊弄了。内江法务
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雇的人干活时骨折老板要赔什么[律师回复] 这种情况一般和雇主的责任有关系。老板首先得赔偿医疗费，这里面包含着诊疗费、医药费，还有住院费之类那些和治疗骨折紧密相关的必要费用。 接着，还有误工费，就是按照受伤的人员因为误工而减少的收入来计算的。然后，护理费也在赔偿的范围之内，这是用来补偿照顾伤者所产生的费用。要是造成了残疾，那可就得支付残疾赔偿金，这个是根据伤残的等级来确定赔偿的数额。 另外，可能还会有营养费、交通费等一些合理的费用。不过要注意，如果雇员自身有过错的话，可能就会适当减轻雇主的赔偿责任。具体的赔偿数额以及责任的划分，得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能确定。四川法务
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