劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资赔付的计算方式是什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔付。 用人单位要支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍未支付，就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。就像用人单位拖欠 1 万元工资，被责令限期支付后没给，加付的赔偿金就在 5000 元到 10000 元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作时长 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。绵阳法务
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起诉离职拖欠工资的时效是多久[律师回复] 要是你想起诉离职时被拖欠的工资，得先经过劳动仲裁这个程序。劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。 不过，如果在劳动关系还存续的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 在实际处理这类事情的时候，劳动者得留意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了你的工资。一旦发现单位拖欠工资，就得赶紧通过合法途径维护自己的权益。要是超过了时效，到时候可能有理都说不清，赢不了官司。所以，一定要重视时效的问题，尽早行动起来。绵阳法务
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企业没支付年休假工资怎样处理[律师回复] 企业没支付年休假工资，劳动者有这些办法处理。 第一步可以和企业协商。劳动者有权利要求企业按规定给自己支付没休年休假的工资报酬，这笔报酬通常是按劳动者日工资收入的300%来算，这里面其实已经包含企业支付的正常工作期间的工资了。 要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令企业在一定期限内改正错误。要是企业超期还不改正，不但要支付没休年休假的工资报酬，还得按照这个报酬数额给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年之内，提交仲裁申请书和相关的证据，像劳动合同、考勤记录这些，能用来证明自己没休年休假，企业也没给相应工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，让企业支付没休年休假的工资以及可能有的赔偿金。内江法务
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