劳动纠纷 法律问答
131
万
解答量
1824
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资赔付的计算方式是什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔付。 用人单位要支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍未支付，就得按应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。就像用人单位拖欠 1 万元工资，被责令限期支付后没给，加付的赔偿金就在 5000 元到 10000 元之间。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满 1 年支付 1 个月工资。工作时长 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
起诉离职拖欠工资的时效是多久[律师回复] 要是你想起诉离职时被拖欠的工资，得先经过劳动仲裁这个程序。劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从你知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。 不过，如果在劳动关系还存续的时候，因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 在实际处理这类事情的时候，劳动者得留意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了你的工资。一旦发现单位拖欠工资，就得赶紧通过合法途径维护自己的权益。要是超过了时效，到时候可能有理都说不清，赢不了官司。所以，一定要重视时效的问题，尽早行动起来。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
企业没支付年休假工资怎样处理[律师回复] 企业没支付年休假工资，劳动者有这些办法处理。 第一步可以和企业协商。劳动者有权利要求企业按规定给自己支付没休年休假的工资报酬，这笔报酬通常是按劳动者日工资收入的300%来算，这里面其实已经包含企业支付的正常工作期间的工资了。 要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令企业在一定期限内改正错误。要是企业超期还不改正，不但要支付没休年休假的工资报酬，还得按照这个报酬数额给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年之内，提交仲裁申请书和相关的证据，像劳动合同、考勤记录这些，能用来证明自己没休年休假，企业也没给相应工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，让企业支付没休年休假的工资以及可能有的赔偿金。内江法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****1261
156****2222
